深圳市最新劳动法全部内容，深圳市劳动法的内容是什么

本文目录一览

1，深圳市劳动法的内容是什么
2，深圳的劳动法是怎么规定的
3，现深圳劳动法第四十条
4，深圳市劳动法
5，深圳劳动法
6，深圳劳动法条例
7，深圳劳动法规定

1，深圳市劳动法的内容是什么

深圳市没有劳动法劳动法属于基本法，制定权在全国人大．

你问的是什么问题？是不是涉及劳动争议的问题？

深圳市劳动法的内容是什么

2，深圳的劳动法是怎么规定的

《劳动法》是国家制定的，深圳没有《劳动法》。

劳动法是国家规定的，深圳不存在另外的劳动法，你想知道什么

深圳的劳动法是怎么规定的

3，现深圳劳动法第四十条

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　×××××××××× 　　特别是对于第(三)点，客观情况发生重大变化的定义是什么。另外，我们凭什么来判定用人单位发生了所谓的客观情况重大变化　　谢谢了。　　请教高人：　　是否有关于新劳动法中第四十条的司法解释　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　×××××××××× 　　特别是对于第(三)点，客观情况发生重大变化的定义是什么?另外，我们凭什么来判定用人单位发生了所谓的客观情况重大变化　　谢谢了。

现深圳劳动法第四十条

4，深圳市劳动法

《劳动法》规定：劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果签订劳动合同，按合同协议处理；如没有签订劳动合同，按口头协议处理。你的情况属于口头协议，只要向雇主提出解除劳动关系就行。但你的工资低于最低标准，工时超过规定标准，你有权向雇主要求赔偿。

随时都可以、实在可以去劳动局

试用期内只需提前三天通知用人单位，就可辞职。过了试用期，只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职，无需批准。

首先的是无论你是否签订劳动合同，你都有权利申请辞职，这是劳动法赋予所有人的权利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工资标准的，每天工作十小时也违反法律规定，至于工作内容，其实当学徒的，没什么好说，开始都是打扫和做杂事。再次，老板说的不同意辞职估计就是你辞职的话，他不给你发工资或扣发钱财，如果他敢这样做，你去劳动局信访，告到劳动监察，除非他不干了，否则，他会吃不了兜着走。最后，请您重点的记住，劳资关系是一种比较复杂的民事关系，我个人认为，尽可能的去协商，协商不成的，再走相关程序，毕竟和气才能生财。当然，他若不给面子，该干嘛就干嘛。

你有权利选择辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

5，深圳劳动法

【1】劳动者68岁，过了法定退休年龄。【2】单位不用和劳动者签订劳动合同了，有个劳动协议最好。【3】当然不必为劳动者缴纳60岁以后的社会保险费了。【4】劳动者可以计算一下自己的加班费，向用人单位索取。【5】可以按照当地最低工资标准索取差额。【6】这些事情要和用人单位协商，协商不成，可以去法院提起民事诉讼，由法院审结。

2014年深圳最低工资标准是多少？2014年深圳非全日制就业劳动者小时最低工资标准是16.5元/小时。2014年深圳全日制就业劳动者最低工资标准又会是多少呢？枫网编者将为您介绍。2014年深圳最低工资标准2014年深圳最低工资标准将从2014年2月1日起实施如下的2014年深圳最低工资标准：(一)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月；(二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。企业如违反2014年深圳最低工资标准，员工可向各级劳动监察部门投诉。枫网编者温馨提示2014年深圳最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于2014年深圳最低工资标准。2014年深圳最低工资标准调整的意义一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果；二是吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次2014年深圳最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出；三是作为深圳市产业转型升级的配套措施，调整2014年深圳最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。以上就是2014年深圳最低工资标准的全部介绍。

6，深圳劳动法条例

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果是劳动合同到期，用人单位不续签合同，那么应当按照你从2008.1.1到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，那么用人单位应当按照你在该单位的全部工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。如果是劳动合同未到期，用人单位因你有劳动合同法第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，那么单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未单位，用人单位因单位原因单方面违法解除劳动合同的，那么用人单位应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果是劳动合同未到期，你因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

7，深圳劳动法规定

于最低工资一、全日制用工最低工资标准：特区内1000元/月，特区外900元/月。二、非全日制用工小时最低工资标准：特区内8.8元/小时，特区外8.0元/小时。以上最低工资标准从2008年7月1日起开始执行。3、制度工作时间的计算(依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》)：2008年的规定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 4、月工资折算成日、时工资标准(依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《深圳市员工工资支付条例》)：月平均工作天数 21.75天，工作时间174小时，职工日工资和小时工资按此折算。 5、标准工时和加班工作时限(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》)：每日工作8小时，每周工作40小时;延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日不超过3小时，每月不超过36小时。 6、加班工资计算标准(依据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》)：延长工作时间支付不低于标准工资或者计件工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资或者计件工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作，支付不低于标准工资或者计件工资的300%的加班工资。 7、正常经营企业非因员工原因停工应发工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付;(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。 8、职工因病或非因工受伤停工医疗期工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)不低于本人标准工资的60%，且不得低于最低工资的80%。 9、工资支付周期(依据《深圳市员工工资支付条例》)：(1)支付日工资支付周期不超过一个月的，在周期满后7日内;支付周期超过一个月不满一年的，在周期满后1个月内;支付周期在一年或者一年以上的，在周期满后6个月内。(2)延期支付因故可以延长5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意，可以延长15日。(3)劳动关系终结时的工资支付支付周期不超过一个月的工资，在劳动关系终结后3个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 10、由于劳动者原因给用人单位造成损失的扣减工资限额(依据《深圳市员工工资支付条例》、劳动部《工资支付暂行规定》)：扣减工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后工资数额不得低于最低工资标准。 11、克扣和无故拖欠工资(包括加班工资)的经济补偿金和赔偿金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、国务院《劳动保障监察条例》)：经济补偿金：克扣和拖欠部分的25%;赔偿金(由劳动部门责令)：克扣和拖欠部分的50%-100% 13.解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金以及代通知金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》)：(1)经济补偿金：按职工在用人单位连续工作时间计算，工作时间每满一年发给相当于1个月工资(标准为解除合同前3个月或12个月职工本人的月平均工资)的经济补偿金。其中，双方协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资。(2)额外经济补偿金：企业拒不支付上述经济补偿金的，另支付相当于上述费用的50%的额外补偿金。(3)代通知金：企业按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知员工的，支付相当于1个月工资的代通知金。 14、年休假(依据国务院《职工带薪年休假条例》)：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 15、婚假(依据省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》)：3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日。

http://cho.icxo.com/xinlaodongfa.htm劳动法在哪都一样，不是地方想改变就能改变得了的。