贵公司外包人员和派遣有区别吗？一般人事外包指的是人事派遣，不是劳动派遣。我辞职，要求赔偿。这要看你是什么原因辞职的。1.对自己辞职的员工没有经济补偿。2.如果单位没有按照劳动合同的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按照他一年一个月的工资计算。3.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、未成年充值退款需要什么要 证据?怎么获得?如果账号未实名认证或者实名认证未成年，实际账号使用人未满8周岁，可以提供视频证明账号使用人未成年，法定代表人可以要求全额退款。如果未成年人已经818岁，可以消费与其年龄和智力相符的金额。但如果消费金额与其年龄、智力不符，且法定代表人不同意，建议法定代表人与平台协商按一定比例退款，法定代表人也有未尽到监管义务的责任。
如果账号实名认证是成年人的，可能是孩子盗取的家长信息，也可能是家长自己在使用账号。父母需要自己证明。证据不足，平台一般不支持退款。根据《民法通则》第一千七百二十条规定，年满十八周岁的自然人是成年人。不满十八周岁的自然人是未成年人。成年人是完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。
7、 假外 包真 派遣去哪里举报劳务派遣单位或者用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》关于劳务的规定派遣，由劳动行政部门管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可从事劳务服务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
8、真 派遣 假外包劳动仲裁true派遣假外Bao是劳动仲裁的调整范畴。“派遣外包”只改了合同名称。一些单位为了减少用工的风险和麻烦，将保洁、电话客服、职工食堂、司机班、停车场等外包出去，劳务派遣公司变成了劳务工程公司，派遣工人的身份也变成了外包工。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
9、国企 假外 包真 派遣怎么办法律主体性:True 派遣 假外包将受到劳动法的保护。劳动法将保护已经派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位和用人单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，法律客观性:《劳动合同法》第五十九条:劳务派遣单位派遣劳动者应当与以劳务形式接受用工的单位派遣(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。
