劳务合作协议有效？有效。劳务Dispatched协议Effective劳务Dispatched合同当然有保障，劳务-4/有法律约束力，只要劳动者签订 劳务派遣合同真实有效，劳务 协议就具有法律效力，出国工作签保合同是否符合劳动法？你想做什么样的工作？与国外劳务合作企业签订 合同被叫服务合同，与国外雇主签订 。
有效。承诺书是单方面的法律行为，只有在对方接受和-3合同的情况下，对双方才有约束力。但是，市场有风险，需要谨慎。网友建议仅供参考。具有法律效力。出国-3/劳务合同都是为了防止出国人员在国外违约。如果没有不可抗力因素，那是因为个人原因。
如果超出了法律保护的范围，这个数额需要调整。参考劳务 合同 Law第七百二十八条相关规定:第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
1。公司收取1万元押金是违法的。可以要求公司返还押金，要求支付期间产生的利息。如果单位不同意，可以向劳动部门投诉。2.可以申请劳动仲裁。3.施工干预。1.我签的延长三年服务期合法吗？可视为劳动期限变更合同，但员工仍有权提前一个月书面通知辞职。2.公司说出国视同培训是否合法？不符合法律。根据Labor 合同 Law第二十二条规定，法律规定的特殊培训，只有用人单位为劳动者提供特殊培训费用的，才属于法律规定的特殊培训。
3.本人与公司之间的延长三年服务期合同中没有违约金条款。可以不赔偿吗？如前所述，它不是一个特殊的训练。即使约定了违约条款，也是无效条款。而且用人单位收取押金的行为也违反了劳动法的规定，可以要求退款。4.如果仲裁，我该如何提交证据？(分机合同都在上班，我手里没有；)需要提供合同存款收据证明劳动关系，其他证据视案情而定。
3、 出国 劳务 合同注意事项劳务人员出国前必须出国 劳务合同因为出国-0。1.需要检查劳务出口商是否具有合法的劳务出口资质。根据我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等有关部门的严格审批，才有权代理出国 劳务的业务。
广告是一种以营利为目的的信息。出国 劳务中介发布的目的是盈利。一般来说，没有任何夸张的宣传，从技术层面很难拒绝广告发布者。3.劳动和社会保障条款应明确。在劳动保障待遇方面，国内外的法律是不一样的。在签订Labor合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务应在出国劳务合同:保险责任应由劳务输出单位承担还是由接收劳动力的外企承担。
