劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，应当具备七个方面条款。劳动合同除了七个必须条款之外，当事人还可以协商约定其他内容，也就是我们上一篇文章条款中提到的约定。法定条款与协议条款不同。有些条款是被法律严格限制的，甚至条款的内容都有具体规定。这些法律规定从劳资关系失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。
也就是劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限而言，我国劳动合同可分为固定期限和无固定期限，期限是完成一定的工作。在白领中，固定期限劳动合同较为常见。对于固定期限劳动合同，应指定劳动合同的起始期间和终止期间。但在同一用人单位工作10年以上的白领也可以要求签订无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同并应明确劳动合同的起始期限和终止条件。
5、劳动 合同签订注意哪些 条款1。劳动合同合同应当包括以下内容条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；人工合同学期；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害；法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。二。签劳动-2条款，需要注意什么？
也就是劳动合同从哪一天到哪一天。中国的劳动合同可分为固定期限和无固定期限，期限是完成一定的工作。使用定期工合同比较常见。对于固定期限劳动合同，应指定劳动合同的起始期间和终止期间。但在同一用人单位工作满10年以上的劳动者，也可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同合同和无固定期限劳动合同合同并应明确劳动合同合同的起始期限和终止条件。
6、违法解除劳动 合同如何 规避风险What 合同公司解除劳动关系会面临哪些风险法律？接下来，边肖将为您介绍公司解除劳动关系时面临的风险合同以及如何防范。1.双方协商解除法律风险1。没有签署书面解除协议；用人单位和劳动者均可通过协商-2提出解除劳动。但由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿；如果是劳动者提出的，
但无论哪一方提出解除合同，用人单位都应签订劳动合同解除协议，并以书面形式确定协商内容。一是规范用人单位人事管理程序，二是防止劳动者个人恶意仲裁(诉讼)。当然，如果用人单位能够在与劳动者协商解除合同的过程中，使劳动者自愿提出辞职申请，并确认解除劳动合同是由劳动者本人主动提出的，用人单位将省去相应的经济补偿金。当然，这对工人来说是不公平的。
7、《劳动 合同法》保护劳动者的 条款有哪些《劳动法合同 Law》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”，要求用人单位严格遵守工作时间、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动约定工资的80%合同，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.劳动合同结论条款第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”，并要求用人单位。
8、劳动 合同的免责 条款举5个例用人单位免除自己法定要求责任排除劳动者权利条款，无效条款。但是劳动法合同第三十八条规定了六类劳动者解除劳动合同免责，第三十九条规定了六类用人单位解除劳动合同免责。根据《中华人民共和国劳动法》合同第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(2)用人单位免除自己法定的责任并排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。
9、关于劳动 合同的 法律条文Labor 合同必要性条款劳动法第十九条规定的劳动合同应当以书面形式订立并具备以下内容条款:(一)劳动/12344。(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止条件；(7)违反劳动合同-3/。劳动合同除前款规定的要求条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同法律第十七条规定，劳动合同应当具有以下内容条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。
10、劳动 合同的 条款违反 法律规定有效吗法律解析:劳动合同违反劳动法规定的条约无效。以下情况无效。1.内容违反法律和行政法规合同的劳动。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫手段或者乘人之危强迫对方签字的劳动，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产。如合同到期后强制续订劳动合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。
4.手续不合法的劳动合同。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度，5.违反劳动安全保护制度。约定由劳动者承担工伤和职业病责任的，用人单位的-4责任等，应予以豁免。6.违规收取各种费用的劳动合同，如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.不合格劳动力合同，比如招童工，签合同，等等。8.侵害婚姻权利的劳动合同。
