员工拒绝签劳动合同如何应对，员工不愿签定劳动合同怎么办

来源：整理时间：2022-12-16 16:59:58 编辑：律生活手机版

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1，员工不愿签定劳动合同怎么办
2，员工拒签劳动合同公司怎么处理比较好
3，员工不签劳动合同怎么办
4，员工不肯签合同怎么办
5，职工不愿意签订劳动合同怎么办
6，员工拒签订劳动合同怎么办
7，企业员工不签订劳动合同应怎样处理

1，员工不愿签定劳动合同怎么办

员工不签订劳动合同，发生安全事故后，不但厂方要负责赔偿，而且会因为违规操作而担负法律责任证明虽然有法律效力，但是同样是违规操作你应该给员工讲清楚，劳动合同是为了保障他们的合法权益而签订的，而且并不会因此影响到他们的利益换言之，有没有劳动合同的差别就是员工本身的合法权益能否得到保障的差别

员工不愿签定劳动合同怎么办

2，员工拒签劳动合同公司怎么处理比较好

如果劳动合同符合劳动合同法的要求，没有违法或者明显不合理的条款，那么作为单位一方，可以书面通知劳动者签订劳动合同，让劳动者在通知书上签署姓名和日期后由单位收回，代表单位已经书面通知劳动者，如果劳动者在合理时间内未签订或者拒绝签订，那么单位可以向劳动者说明后果（单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金），如果劳动者仍然不愿签订，那么单位可以向劳动者出具解除劳动合同通知书（一式二份），写明解除的原因，一份由劳动者签署姓名和日期后由单位收回，另一份给劳动者。然后让劳动者办理离职手续，解除劳动关系。

没办法，合同到期就自动解除劳动关系了，公司有权不续签合同。

员工拒签劳动合同公司怎么处理比较好

3，员工不签劳动合同怎么办

首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。

员工不签劳动合同怎么办

4，员工不肯签合同怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以，你们可以解除劳动关系，并要收集好该员工拒绝签订合同的证据，以免日后给你们公司惹来麻烦。

如果你不能离开公司,那么最好不要跟公司闹翻. 不知道你从事的是什么工作,什么工种.如果是技术工种或是管理方面的话,并且在公司能受到一定程度的重视,建议你可以跟人力资源部门或是上级领导协商解决.二种方法,一是由公司给你补签合同,购买社保.二是涨工资,社保由你自己出钱购买.找劳动仲裁部门投诉是最后不得己的方法,就算最后能得到解决,基本上时间也很长,时间精力都耗去了,得不偿失.

5，职工不愿意签订劳动合同怎么办

职工不同意与企业签订劳动合同，企业可以与职工解除劳动关系，但如果该职工已经入职超过一个月，则需支付经济补偿金。企业应当有证据证明“通知职工签订劳动合同而职工拒签”。从法律风险预防的角度来说，企业应当避免员工入职后超过一个月未签订劳动合同的情况发生，否则即面临支付双倍工资等法律风险。

他们自愿不办就没关系啊不违法就必须签。这是对员工的一份保障，讲明白就签了。合同要经过劳动部门备案的，自愿协议书不具有法律效力，签订那个没有实际意义，只是相当于一个“君子协定”。其实你们的这种情况有一个很好的解决办法，就是把他们当临时工对待，许多单位都有临时工的，按工作时间发工资。这样你们也方便，他们也方便，公司还不用给他们办理相关保险。你如果签订合同，如果他们怕签订合同之后担心违约金的话，可以把违约责任定小点。这样可以消除他们的顾虑。不知道可行不？临时工，要参加社会保险,但是要求没那么严

6，员工拒签订劳动合同怎么办

为防范企业风险，用人单位在员工入职后一个月内应向员工下发书面签订劳动合同的通知书并让员工签收，员工逾期仍未签订劳动合同的，用人单位可书面通知员工终止劳动关系并无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据劳动合同法实施条例的规定，用人单位的正确做法是：自用工之日起不满一个月的，应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日超过一个月，不满一年的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。自用工之日满一年的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

7，企业员工不签订劳动合同应怎样处理

这种情况HR在操作时要特别注意：首先，发一份《续签劳动合同书面通知》，让员工签字，我附一份格式给你；然后办理续签合同手续，或者离职手续如果员工不续签，原劳动合同期满终止，企业无需支付经济补偿金。具体参照：《劳动合同法。第四十六条第五款之规定劳动合同续订征询单致员工：您与我公司签订的劳动合同将于年月日到期,公司现就续订劳动合同事项征求您的个人意见。此表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请您认真填写，据实回答，并于年月日将此单回复给公司人事部门，逾期不返回的视为个人不同意续订劳动合同，劳动合同到期终止劳动关系。一、在公司维持或者提高劳动合同约定条件的情形下，您是否愿意与公司续订劳动合同？ □是 □否二、不续订原因.

职工应当在入职后的一个月内与企业签订劳动合同。一个月以上一年以内未签订的可向企业要求双倍工资赔偿，并补签劳动合同。一年以上未签订劳动合同的，初上倍赔偿外可与公司签订无固定期限劳动合同

我此前也在这里问过这个问题，后来在百度搜“劳杰士劳动合同书介绍”，这个劳动合同书与配套规章制度就很好满足了我在此的需求。你也可以拿来用用试试看。

企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。究竟在一个月的哪个时间段签订比较有利，一般应该在入职建立劳动关系起一星期左右，也就是劳动者和用人单位进行了初步的磨合，也接受了入职培训和岗位须知后，劳动者因为对企业的初步了解而可以对自己的劳动合同签订进行充分的考虑和斟酌，也充分表示了企业对劳动者的尊重。这样的合同签订会让劳动者对企业留下较好的影响。