(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的公司，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同和效力中批准等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
4、简述 合同相对 效力原则及其突破。【答案】:(1)所谓合同相对性，在民法体系中通常称为债的相对性，主要是指合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只能是。与合同当事人无权利义务关系的第三人，不能向合同当事人提出请求或提起诉讼，也不应承担合同的义务或责任。
(2)债权转让(-3/ Law第80条)和债务承担(-3/ Law第84条)凡有债权转让形式的，有两种债务承担形式:①从第三人的立场看，第三人是债务的主体，在债权的情况下，(2)从违约责任的角度来看，违约责任产生于新加入的债权债务人与原主体之间，因为第三人成为合同新的当事人，他有资格接受或承担违约责任。
5、简述可撤销 合同的概念及种类revokable合同的概念和类型如下:/ revokable合同:revokable合同的概念是指虽经当事人协商成立，但因当事人意思表示不真实，经法院或仲裁机关请求可以撤销。合同被撤销后自始不具有法律约束力。合同撤销，不影响合同 效力中关于争议解决的独立规定。可撤销类型合同 1。行为人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销基于重大误解的民事法律行为。
3.第三人实施欺诈，致使一方当事人在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，另一方当事人知道或者应当知道该欺诈行为的，被欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。4.一方或者第三人胁迫对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为的，被胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。5.一方当事人利用另一方当事人处于危急状态、缺乏判断能力的情形，导致民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
6、试述 合同成立与 合同生效的概念和区别。合同的成立，意味着缔约双方就合同的主要条款达成一致。我国《民法通则》第85条规定:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同 Law第二条规定:本法所称合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的成立，意味着各方意思相同。具体来说，合同的成立必须符合以下条件:一是有两个以上的缔约当事人。
公民、法人和其他组织(如合伙企业等。)都可以成为缔约方。第二，缔约双方就主要条款达成一致。合同成立的根本标志是合同各方就合同的主要条款达成一致。合同的主要条款有哪些？现行立法的规定相对宽泛。我国“合同法”第十二条规定合同的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名或者名称、地址；(二)标的物；(3)数量，(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
7、简述租赁 合同的概念及 效力。【答案】:Lease 合同是出租人将租赁物交付承租人使用和收益，承租人支付租金合同。在Lease 合同中，交付租赁物供对方使用和收益的一方称为出租人，使用租赁物并支付租金的一方称为承租人。lease合同效力具体体现在:(1)出租人的义务:一是交付租赁物，并在租赁期间保持其符合约定的用途。二、租赁物的维护义务，出租人有维护租赁物的义务。
因维修影响承租人使用的，应当降低租金或者延长租赁期限。第三，物的瑕疵担保义务。出租人应当保证承租人按照约定对交付的租赁物进行使用和收益。第四，权利瑕疵担保义务。出租人应当保证承租人不会因为第三人向承租人主张权利而无法按照约定使用或者受益。(2)承租人的义务:一是按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物的义务。第二，妥善保管租赁物。
8、简述劳动 合同的 效力。【答案】:劳动合同 效力指劳动合同has laws效力，即劳动法赋予劳动合同。界定劳动-3效力要区分劳动合同成立和劳动合同生效这两个法律概念。劳动合同的成立是指劳动双方当事人合同因其约定而达成协议的客观事实。劳动生效合同是指依法成立的劳动合同，自成立之日或协议生效之日起对双方具有法律约束力。
创建9、 论述集体 合同的法律 效力
Collective合同是集体合同生效的必经程序，除了要经过双方代表协商，职工代表大会审议通过，首席代表签字。集体合同签字后，应在10日内将集体合同的文本及相关说明材料报送劳动保障部门。劳动和社会保障部门收到集体合同文后15个工作日内未提出异议的，集体合同当日生效。送审单位应当以适当方式公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位经协商就异议重新签署集体合同的，按照报送程序重新报送劳动保障部门审核。
《劳动法》第三十五条规定:依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准，Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业、本区域的当地用人单位和劳动者具有约束力，可以看出，符合法律要求的集体合同一旦签字，就有了法律-0。
