签的合同有法律效力吗,合同怎么签才有法律效力

个人签名合同有法律生效个人签名合同有-2效力。是与公司签订的协议-2效力是-2效力？签订的协议是-2效力是-2效力？有没有签订协议-2效力？如果签订了协议并满足以下条件，则具有-2效力:1，当事人必须具有相应的民事行为能力，是协议的签署-2效力-2/主观:1，只要协议内容不被法律禁止，双方公平自愿，就有。

先签订的协议是法律 效力，但前提是双方都是具有正常民事行为能力的自然人或法人，且双方对该协议达成自愿协议，不属于胁迫等。，且协议内容必须符合法律的规定，不能违背。协议的签署也应符合法律中规定的文本。总之，如果约定是法律 效力，则必须遵循上述原则。双方在民事活动中自愿协商签订的协议已由双方签字，编号为-2效力。无法通过这句话判断内容是否违法。我建议找律师。不违法就有效。

只要协议内容不含有法律禁止的规定，且协议是在公平自愿的基础上达成的，就有法律 效力。如果协议内容涉及部分法律禁止事项，则不能完全否定协议的法律 效力，但法律上带有禁止事项的条款将无效。在签订合同的过程中，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干涉。在签合同，公平正义必须贯穿始终。当事人应以公平为出发点订立合同，公平是合同顺利履行的前提。

法律主观:1。只要协议内容不是法律所禁止的，并且是双方公平自愿达成的，就有法律 效力。2.如果协议内容涉及部分法律禁止事项，协议的法律 效力不能完全否定，但法律上带有禁止事项的条款无效。3.自己达成的协议可以撤销，但在诉讼中会作为考虑的参考。在行政机关、司法机关、公证部门主持下达成的协议完全有效。

has法律效力。双方私下签订的协议、条约，只要不违反法律所禁止的规定，在公平自愿的基础上达成，就是法律效力。如果协议内容涉及部分法律禁止事项，则不能完全否定协议的法律 效力，但法律上带有禁止事项的条款将无效。劳动合同的变更是指劳动合同的内容在依法订立后，但在合同之前尚未履行或尚未完成，经双方协商同意的部分修改、补充或删除。

因此，劳动合同一经依法订立，即受法律的约束和保护，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更劳动合同的约定内容。合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，劳动合同订立时所依据的客观条件发生了变化，使劳动合同难以履行或难以完全履行，这是

has法律效力。[法律解析]首先，双方在表意文字上要一致，这是合同成立的前提；其次，协议内容不违反法律的禁止性规定，这是合同有效的前提；如果协议双方都具有相应的民事行为能力，民事权利义务所针对的标的物就属于他们等等。最后，协定生效的条件已经满足。未约定生效条件的，经双方签字或盖章后生效。如果约定了生效条件，双方不仅要在协议上签字或盖章，还需要达到生效条件。

[法律 Basis]中华人民共和国劳动法第十八条合同Labor合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，按国家有关规定执行。

个人签名合同是法律 效力。私签合同受法律保护只要符合法定条件:(1) 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具有相应的民事权利能力、民事行为能力和缔约能力，才能成为合格的主体合同。如果主题不合格，则不能生成合同-2/效力。(2) 合同当事人意思的真实表示(3) 合同不违反法律或社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要是条款合同中约定的权利义务及其所指向的客体，即

如果签订协议时满足以下条件，则为-2效力:1。当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同的当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人应当是具有完全行为能力的自然人。作为合同的主体，法人和非法人组织具有不同的行为能力。法人和非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动才有法律 效力，法人和非法人组织只有签字效力。

真理的意义是一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人意思表示不真实，或者采取欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，或者规避法律，或者违背其真实意思表示，则合同不会发生。3.不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。合同的内容和目的不得违反国家法律和法规的强制性规定；法律中没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。

法律分析:是效力，只要行为符合1。双方意思表示真实；2.双方均为完全民事行为能力人；3.不违反法律法规强制性规定，不违反公序良俗的，有效，法律依据:《中华人民共和国民法典》第143条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。