劳动关系法的构成是-2法律关系是劳动关系是劳动规定形成的权利义务关系是。法律关系的三个组成部分是什么要素？-2法律在不同社会制度中的关系是根本不同的，社会主义-2法律的关系意味着劳动是社会主义。
“中国劳动法律”包括雇主和劳动的适用范围。适用中华人民共和国法律的用人单位-3劳动企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和其他组织。劳动的法劳动的法包括: 劳动的与企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织的关系法。与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的人员。公务员、参照公务员制度管理的事业单位和社会团体工作人员，以及从事农业的人员劳动、现役军人和家庭保姆等。，不适用国家法律劳动。
适用范围国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立了a 劳动合同关系的人员，包括三个方面:1 .国家机关、事业单位和社会团体的工作人员；2、实行企业化管理的事业单位的非工人；3.其他通过劳动contract包括employment contract劳动与国家机关、事业单位、社会团体建立关系。劳动 Law的适用范围不包括公务员、比照执行公务员制度的事业单位和社会的工作人员，以及农业劳动工人、现役军人和家庭保姆。
劳动关系确认III 要素是:1。用人单位和劳动符合法律和规定中规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-2/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。3.劳动由雇主提供是雇主业务的组成部分。扩展信息:劳动Relationship法律Features 1。为了保护劳动的合法权益。劳动 Law第一条:“为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动的制度，促进经济发展和社会进步，根据《
劳动 Law第十条:“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”3.劳动法律适用于中华人民共和国(PRC)境内的企业和个体经济组织(包括外资企业)。劳动 Law第二条:“本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与劳动建立劳动关系的人。
3、确认 劳动关系的三 要素劳动关系确认III 要素是:1。用人单位和劳动符合法律和规定中规定的主体资格；2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-2/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。3.劳动由雇主提供是雇主业务的组成部分。关于建立劳动关系有关事项的通知1。如果用人单位录用劳动且未订立书面劳动合同，但同时关系成立。
2.用人单位未与劳动签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3)年2月用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。
4、 法律关系有哪三个构成 要素?其构成要素有三项:(1) 法律关系主体；(2) 法律关系内容；(3) 法律相对对象。法律关系是指在规范人的行为过程中与法律权利义务的社会关系。现实社会关系的主观形式。法律关系所指向的对象或行为就是法律关系的对象。法律分析其主观形式特征，它属于上层建筑的范畴，其社会内容，它包括政治、经济、文化等领域的社会关系。
2.法律关系的内容:权利(可以是模式)和义务(应该或不应该是模式)。3.法律关系的对象:(1)物:如森林、建筑物、机器和各种产品。(2)行为:如客运合同的客体是运送旅客的行为。(3)个人利益:如公民肖像、名誉权等。(4)智力成果:如文学艺术作品、科学著作、科学发明等。法律关系的主体主要是民事领域的民事行为能力判断。根据法律，分为完全民事行为能力、无民事行为能力和限制民事行为能力三种。
5、 法律关系构成 要素有哪些法律这三者要素关系如下:1。法律关系主体、公民(自然人)、法人和其他组织、国家；2.法律关系内容:权利(可以是模式)和义务(应该或不应该是模式)；3.法律相对对象。法律关系是指在规范人的行为过程中与法律权利义务的社会关系。现实社会关系的主观形式。就其主观形式而言，它属于上层建筑的范畴，就其社会内容而言，它包括政治、经济、文化等各个领域的社会关系。
中华人民共和国民法第一条为了保护公民、法人的合法的民事权益，正确调整民事关系，适应社会主义现代化建设发展的需要，根据宪法和中国的实际情况，总结民事活动的实践经验，制定本法。第二条《中华人民共和国民法》调整公民、法人之间以及公民与法人作为平等主体之间的财产关系和人身关系。
6、 劳动关系法的构成为劳动法律关系是劳动关系是劳动规定形成的权利义务关系是劳动1233。-2法律在不同社会制度中的关系是根本不同的，社会主义-2法律的关系意味着劳动是社会主义。生产资料所有制形式的不同决定了劳动 法律的不同类型，同时劳动 法律的类型也可以从劳动中选择。
