合同 解除、合同 /的法律规定是什么？在确实难以履行合同且明显显失公平且双方当事人约定解除、合同是解除。解除 合同有哪些法律规定解除 合同有以下法律规定:1，解除 -2/ 2.-2解除通知到达对方时生效，但另有约定的除外；3.-2解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，可以请求相应的赔偿。
解除合同在用人单位经常发生，合同解除在法定情况下一般不需要赔偿。那么关于解除Labor合同，有哪些相关规定呢？相关法律法规规定，职工因工负伤并在孕期连续工作满十五年的，孕妇、哺乳期等用人单位不允许解除-2/。一.解除Labor合同相关条款第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得安排其从事本法第四十条、第四十一条规定的接触职业病危害的工作解除Labor合同(1)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同法，用人单位和劳动者可以解除Labor合同。第三十七条劳动者可以解除Labor合同提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以解除Labor合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除 work 合同的其他情形。
合同解除应满足不可抗力等条件。合同 解除要求:发生不可抗力，导致合同无法履行。本案中，合同法允许当事人行使解除在履行期届满之前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内仍不履行的。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以-1 合同:因不可抗力致使目的不能实现合同；履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；法律规定的其他情形。
根据4、 合同 解除法律有什么规定
解除合同的法律规定,合同债务终止的原因之一是合同确实难以履行且履行显失公平。合同 解除后，尚未履行的，已履行的当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以解除-2/。当事人可以约定一方的事由解除-2/。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。
