我国合同法第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款:当事人的姓名或者名称、住所；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点等没有约定的。内容或者约定不明确的，他们可以通过约定进行补充。不能达成补充协议的，按照合同的有关规定或者交易习惯确定。
6、劳动 合同法40条原文的 内容有哪些?Labor 合同法40有哪些原创内容？第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同达成协议内容。
用人单位在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化而解除劳动合同的。这里的客观情况既包括用人单位的原因，也包括劳动者自身的原因。前者可能是因为经营原因，比如困难、亏损或者业务收缩；由于市场条件、国际竞争和技术创新引起的工作条件的变化，也可能导致工人数量的减少；后者是因为原能胜任的工作在用人单位采用自动化或新的生产技术后不能胜任，或者因为身体原因。
7、劳动 合同法 全文去百度。《中华人民共和国劳动法》已经1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过，中华人民共和国主席令第28号公布，自1995年1月1日起施行。第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
8、 合同法的核心 内容是平等原则。鼓励当事人意思自治和合同自由，但不得违反法律法规的规定，不得侵害他人的合法利益。为当事人的合同纠纷提供依据。合同条款是双方或多方通过协商规定当事人权利和义务的具体条款或规范。合同的条款非常重要。合同当事人的权利和义务主要在合同条款中规定，法律另有规定的除外。合同条款是否完备、准确，决定着合同能否成立和生效，决定着当事人能否实现合同目的。
2.双方必须依法订立合同。3_双方必须就合同的主要条款达成一致。即合同必须经双方协商一致。合同成立的条件:1。合同双方具有相应的民事行为能力；2、意思真实；3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条。当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。
9、 合同法的具体 内容用户可以从百度文库搜索下载到合同法-1/。方法如下:打开百度文库()，搜索“中华人民共和国(PRC) 合同法”。选择进入网页查看合同法 全文。媒体披露劳动合同法实施条例草案内容2007年12月27日10:13:22 Zhongcai.com《劳动合同法》实施已进入倒计时，社会各界热切期待条例尽快实施。昨日，本报记者通过相关渠道独家获悉了实施条例草案内容的征求意见稿，了解到国家正在抓紧制定劳动合同法实施条例。
据悉，该法案的实施有22个草案。为了让更多关注“劳动合同法”的读者了解《实施条例》和内容的制定最新进展，昨日，本报记者特别邀请劳动法专家谭对征求意见稿内容中的重要条款进行解读，【重要条款解读】签订第二份固定期限合同后，如果员工提出签订，公司必须承诺。劳动合同法颁布后，对于员工提出签订第二份固定期限合同后，公司是否必须签订的问题，相关人士意见不一。
