续签劳动合同注意哪些法律,用人单位不续签劳动合同的法律后果

劳动 合同过期续签有哪些注意事项？1.用人单位要注意劳动 -1/。劳动合同续签、条款合同到期续签-3合同到期续签有哪些条款劳动双方有继续劳动关系的意愿，经协商，暂缓续签order劳动合同的行为。

劳动合同到期续签有何规定劳动合同续签双方有继续劳动关系的意愿，经协商，延期的行为双方可以续签有固定期限-3合同有无固定期限劳动 合同并以完成一定工作为期限。本文主要论述-3合同原续签-3合同到期或终止后的问题。特别注意hr实践中遇到的问题劳动-1续签-1/以及实践中的一些纠纷和案例。

1.-3合同期限届满，员工主动提出不要续签-3合同；2.企业同意续签，员工不同意续签，在约定的保持或改善条件下合同。劳动 合同终止时，企业需要支付经济补偿金:(1) 劳动 合同期限届满，企业不同意续签并终止/1233。(2)企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签。建议如下:1) 劳动 合同到期时慎重决定是否续签。

一三年合同到期续签需要注意什么？劳动 合同终止后，经双方协商可以重新订立劳动 合同。续-3合同的基本要求与结论-3合同相同，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法律法规。根据天津市实施劳动 合同系统规定，劳动 合同到期，双方协商同意延期劳动 1。-3合同不明确劳动报酬由用人单位与劳动协商明确；用人单位与劳动协调不一致的，劳动 合同到期前12个月的平均值劳动报酬视同劳动最低报酬标准。

法律分析:续保合同注意事项:1。劳动 合同中明确规定续保自动延期。2.合同到期前一个月左右，hr要知道员工的意向。先询问工作人员是否续约，协商续约合同避免不续约的赔偿。3.协商条款、报酬、特殊协议等。合同的续展，并充分沟通。4.双方协商一致后，合同的文本由双方签字或盖章。法律依据:根据《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动支付经济补偿金: (五)除用人单位维持或者改善-3合同按约定条件续订的

1，劳动 合同续保的条件是什么？1.劳动 合同中明确规定相关事宜自动顺延。2.合同到期前一个月左右，HR要知道员工的意向。先询问工作人员是否续签，协商续签 合同，避免赔偿不是续签。3.协商续签-1/的条款、报酬、特别约定并充分沟通。4.双方协商一致后，合同的文本由双方签字或盖章。5.建议:将劳动 合同的起始期限调整为1月1日至12月31日。

避免遗漏和遗忘，造成事实劳动关系、双薪或无固定期限劳动 合同风险。新的“劳动 合同 Law”规定劳动 合同不得有中断，员工原合同到期必须有新的。不得出现中断或劳动 合同空白，否则劳动该部门可视为未签劳动/或已签无固定期限。

法律分析:1。劳动 合同终止后，经双方协商一致可以重新订立-3合同。续-3合同的基本要求与结论-3合同相同，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法律法规。2.-3合同不明确劳动报酬由用人单位与劳动协商明确；用人单位与劳动协调不一致的，劳动 合同到期前12个月的平均值劳动报酬视同劳动最低报酬标准。

4.-3合同用人单位到期不续订合同的，应当提前30日发出终止通知-3合同30日通知劳动者本人。用人单位未提前通知或者提前通知少于30日的，可以向劳动者支付一个月工资的赔偿金，视同30日通知。-3合同到期终止，双方按有关规定办理-3合同手续。5.职工患职业病或者因工负伤并被确认达到规定伤残等级，要求续保-3 合同的，企业应当续保合同。

根据-3合同Law第四十六条可知-3合同终止时，企业无需支付经济补偿金:1。2.企业同意续签，员工在保持或改善合同的约定条件下不同意续签。-3合同企业终止时需要支付经济补偿金:1。-3合同期限届满，企业不同意续签并终止。2.企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签。

是否续签，企业应该有一个明确的标准，可以从三个方面考虑:员工的能力气质是否符合企业的续签，是否很难招到类似的员工；员工所在岗位为核心岗位或可替代的普通岗位；从企业的长远发展来看，员工的岗位是否属于临时性岗位。2.规范续签的流程，避免支付经济补偿金。建议企业在发布《通知》时必须明确续签劳动合同的条件。

法律解析:劳动 合同期限届满或出现其他法定及约定的终止条件，任何一方要求续约-3合同。续约通知-3合同应提前30天发给对方，并及时协商对方依法续约-3合同；续签-3合同，如果原劳动 合同的主要条款有较大变化，双方应协商并签订新的劳动如果原-3合同1续办劳动 合同后，用人单位应重新签署劳动 合同或“续办劳动 -1”

1。用人单位应当对劳动 合同进行综合评价后，再决定劳动合同是否录用。如用人单位或劳动决定不续签劳动 合同，必须在原劳动-1。2.用人单位征求劳动的意见和劳动表达续签劳动的意向是非常重要的。3.用人单位和劳动双方同意续签劳动 合同在原劳动合同。

劳动 合同续签是指劳动合同有固定期限的，用人单位与/到期后。1.企业和员工续签劳动合同应符合以下条件:1。续签劳动-1.否则，将生成劳动 合同的新续订，而不是劳动 合同。2.续签-3合同的内容与原-3合同基本相同，主要是劳动。

但是续签劳动合同harmonization的例外是劳动符合开放式劳动的结论。如劳动提出订立无固定期限-3合同的，用人单位应当与其劳动 合同订立无固定期限，二。企业和员工办理手续续签劳动 合同首先，用人单位要在到期前一个月左右了解劳动合同的情况，对于有续约意向的-3合同-3/，要及时协商续签。其次，用人单位与劳动合同续签协商。