我国《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起实施，事业单位工作人员的铁饭碗即将被彻底打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)将于2014年7月1日实施。昨日，省人社厅发布对《规定》的解读，指出《规定》实施后最大的变化是将事业单位与职工的关系界定为合同，并采取断然措施打破终身制，实现人进人出。自7月1日起，我国《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员之间订立的聘用合同一般不少于三年。
事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位的；或连续两年年度考核不合格，事业单位可提前30天发出书面通知终止聘用合同。省人社厅相关负责人指出，该规定最大的变化是将事业单位与工作人员的关系确定为合同，打破任期制，建立包括合同、公平竞争、激励约束、权益保障在内的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能升能退、待遇能高能。
5、 合同有更改可以去 劳动局 咨询吗?法律主观:已溶解劳动 合同无需到局办理劳动。用人单位和劳动可通过以下方式解除劳动 合同:协商解除；劳动取消通知；劳动被依法单方面解散；过失辞退；无过失解雇；经济性裁员。用人单位与劳动协商解除合同的，一般应符合以下条件:双方自愿；平等协商；不得损害对方的利益。劳动提前宣布终止的，转正后提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日。
过失辞退是指-4合同用人单位在劳动存在一定过失的情况下，可以不经事先通知而单方解除/辞退员工的行为。无过错解雇是指劳动当劳动 合同因无过错原因和客观情况需要不能履行时，用人单位可以在提前通知对方或支付劳动一个月额外工资后终止。经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因，在听取工会或员工意见并进行修改并报行政部劳动后，一次性辞退部分员工的行为。
6、有 劳动纠纷找哪个部门劳动争议是指劳动相关当事人之间因权利义务不一致而产生的争议。劳动纠纷在现实中很常见。国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位在与职工建立劳动关系后，一般可以与其合作，并认真执行劳动 合同。但由于种种原因，双方的纠纷在所难免。劳动纠纷发生后，双方可以先私下协商。协商不成，可向单位所在街道的劳动纠纷调解组织寻求调解。上述组织调解不成或一方无意调解的，争议事项属于监察部门管辖范围的，可向单位所在地劳动监察大队投诉。一般劳动监察大队的反馈速度比较快，手续也比较简单。如果监管部门处理不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，一般会组织双方进行调解。调解不成，将正式立案处理。对仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
7、 劳动 合同劳动合同1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。一.劳动 合同定期本合同定期劳动 合同:自_ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方可根据工作需要和对乙方绩效的考核结果，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。(2)甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公布的规章制度，乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动 合同履行地点为_ _ _ _ _，三。工作时间和休息休假甲方每月休息_ _天，每天工作_ _小时。
