合同中的条款和法律 冲突中的规定，此合同是否对用人单位合同和劳动者有效。用人单位合同李多初和劳动合同 Law 冲突《民法典》第464条规定了合同的定义和身份关系协议法律的适用。
地方政府颁布的管理规定属于地方性法规，不是法律的规定，-3/的规定无效。违法法律行政法规强制，且损害社会和第三人利益合同将无效。《沈阳市物业管理条例》虽然不是a 法律条款，但必要时可以引用。官方发布总体合理。只有违法法律行政法规强制的才无效。《沈阳市物业管理条例》属于沈阳市人大颁布实施的地方性法规(非沈阳市政府颁布，其法律效力高于沈阳市政府颁布)。如果本规程的相关规定与国家或省级规程法律的相关规定不冲突，则合同。
无效，合同是在双方自愿协商一致的基础上签订的。但是合同的内容不能违反法律和规定，也不能违背当事人的意志(比如一方强迫另一方签字合同)。如违反法律及规定，则签。只有劳动合同和劳动法律和劳动行政法规(这个不是地方的)冲突直接无效，但是地方法规不一定，地方法规和劳动合同1234566。
这一条款无效。要看具体情况，地方性法规的具体内容要具体分析。一般违反法律或国务院制定的行政法规合同的无效。劳动合同法第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。
3、劳动 合同与劳动法离职时间出现 冲突,以哪个为准?以劳动法为准。如果员工提前一个月(试用期提前三天)以书面形式向公司提出辞职申请，或者公司与公司协商同意，或者公司违反法律，当事人可以离开公司。单位故意刁难其不离职是违法的，可以向劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，不需要提前书面申请，当天口头申请即可解除雇佣关系。但如果员工提前申请辞职，且劳动方合同依法对培训费约定有约定，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对要求行业竞争保密的单位有赔偿的，当事人离职后应当遵守相关要求，违约的，也应当对单位进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》合同第二十二条规定，用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议。约定服务期。
4、协议中的条款与新的 法律法规有 冲突,如何办取决于约定的具体内容。根据法律签订协议时。除非协议约定另有约定。如果协议约定中未规定法律的适用，则本协议应符合签署时生效的法律的规定。这就是所谓的“法不溯及既往”的法治原则。通俗地说，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。
