12333投诉举报有用吗,没有劳动合同打12333投诉举报有用吗

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公司不交社保是可以的12333 投诉。12333是劳动和社会保障行政部门的联系电话，其办理事项包括举报和投诉从劳动者到用人单位。因此，劳动者可以拨打这个号码向投诉 unit举报劳动违法行为。《劳动保障监察条例》第九条规定，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或者个人都有权向劳动保障行政部门举报举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门举报投诉。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门举报投诉。劳动和社会保障行政部门应当为举报人保密；奖励举报举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章行为提供主要线索和证据的人员。

别投诉，没用的。他不认可你的能力，但是公司很需要你，他不会放你走。这样的话，就体现了你的价值，以后可以要求加薪。而且没有合适的人代替你的空缺，一旦人员到位，你就可以放心离开了。建议你不要投诉对你没什么好处。不尽力。你可能急着去一个好公司入职。如果你僵硬了，对你肯定不好。你好！很高兴回答你的问题:有用。

投诉去当地劳动执法监察大队12333。如果能证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局举报，也可以向法院提起诉讼。未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额，逾期不支付的。责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

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暖气不热12333 投诉没用。因为供暖基本不归12333负责，12333是全国统一的人力资源和社会保障公用电话，是人力资源和社会保障局与人民群众的沟通渠道。主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉 举报、社保账户查询等服务。而且暖气不热，因为不属于社保服务范畴，所以用处不大。12333作用:人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务中发挥了巨大作用。它不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护自身合法权益的重要途径，为政策制定提供了重要参考和依据，也为缓解或解决问题提供了渠道，从而将矛盾化解在萌芽状态。

主要表现在:制度建设和业务开展缺乏统一的标准和规范；电话咨询服务的形式和内容有待进一步完善；在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统与核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的交互、如何将人事服务纳入电话咨询服务范围等方面还需要进一步研究。

法律分析:是不是有用要看很多情况，比如是什么投诉，管辖，问题的严重性，涉及的单位，经办人的责任，证据。所以打电话12333 投诉看看此事是否归社保局管，因为很多人对该部门的管辖范围不太了解，只能靠自己的经验拨打这个电话。其实每个单位的职能都不一样，没有那么多权力去管不属于自己职责的事情。另外，在国内,投诉的机制并不完善，一些特殊的原因可能导致投诉没有太大的作用，所以我们可以寻找其他的途径来解决。

type12333works。劳动者可以拨打12333proceed投诉-2/讨薪。公司拖欠工资后，我们可以去劳动局和劳动仲裁委提起诉讼，然后和老板协商要求补发工资。如协商不成，应携带相关资料到劳动局投诉或申请劳动仲裁。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务中发挥了巨大作用，不仅成为群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径。

投诉的好处我见过一些规模不大的企业，对自身素质要求很低。此外，他们没有相应的管理能力和足够的资源来照顾已经捉襟见肘的质量要求，所以当出现一些问题时，他们没有及时发出投诉申诉，所以他们的供应商对问题并不知情。当客户的问题积累到企业经营状况不可逆转的地步，企业衰落的时候，供应商也会受到损失，经过及时有效妥善处理客户投诉，对企业管理和业绩提升的积极影响是不可估量的。