法律主观:1。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)办理劳动争议仲裁委托，申请劳动仲裁，立案时带上:/。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。2.提交材料后，我会在5个工作日内立案仲裁，然后给双方举证期，另一方答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们两个之间进行调解。如果调解失败，委员会将颁发裁决书。
如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼。3.申请Labor仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会调解申请；调解不成的，如一方当事人要求仲裁，可提交劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁Committee-3仲裁投诉。如对仲裁的裁定不服，可向人民法院提起诉讼。
7、怎么发起 仲裁 申请法律主观:当事人根据仲裁协议提交给约定的仲裁经济委员会合同纠纷或其他产权纠纷。仲裁活动没有必要继续进行，因为仲裁委员会将对申请人提出的申请进行审查，只有符合法律规定条件的人才会受到审查。根据仲裁，对仲裁 申请的承兑有以下程序:1 .仲裁委员会决定是否受理的期限为5天。
认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由，即仲裁委是否受理申请人的仲裁-3/应在权。受理仲裁 申请即仲裁一个委员会行使管辖权的承诺，受理后仲裁 申请，-0。如果仲裁委员会决定接受申请此人的仲裁 申请，申请此人应遵循仲裁委员会的要求。
8、自己怎么 申请劳动 仲裁法律主观:(1)因劳动关系确认发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议调解第十九条仲裁 Law 仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任或者解聘专职或者兼职仲裁委员；(二)受理劳动争议案件；(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(4)监督仲裁的活动。劳动争议仲裁委员会下设办公室处理劳动争议仲裁委员会日常工作。法律目的:发生《中华人民共和国劳动争议调解法仲裁法》第六条规定的劳动争议，当事人有责任提供自己主张的证据。
9、没有签劳动 合同怎么 申请 仲裁员工无工作合同，且能通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系的，申请 仲裁:员工填写的《登记表》、《登记表》等用工记录；用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；其他人。[法律 Basis]劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；
10、网上 申请劳动 合同 仲裁怎么 仲裁的法律主观:劳动者应当寻找与用人单位存在劳动关系的证明。如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职者)、录音录像或其他有你的姓名和公章或老板签名的书面材料等。，只能证明双方存在劳动关系。劳动者可以申请Labor仲裁，要求用人单位支付未签约劳动者的双倍工资合同，以及本人工资。
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律法律法规规定的其他劳动争议。
