国企 试用期三个月后，国企 试用期劳动法规定多长时间试用期不超过六个月，所以。国企是多久签订正式的工作合同吗？公司在试用期内未依法解除劳动合同的，在试用期后进入正式合同期，但是试用期包含在合同期内，从这个意义上说，不能算正式员工，只是试用期员工和通过试用期的员工可能待遇不同。
/image-合同期超过1/3年，试用期6个月。国企同样如此。所以六个月后，他肯定会成为正式员工。其实这是正常现象。我工作六个月，但如果表现好，可以提前转正。试用期每个行业都不一样，尤其是国企和私企之间。像我们这种，也就一个月。试用期根据合同长短确定。《劳动合同法》明确规定试用期三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月。
公司在试用期内未依法解除劳动合同的，在试用期后进入正式合同期。但是试用期包含在合同期内。从这个意义上说，不能算正式员工。只是试用期员工和通过试用期的员工可能待遇不同。补充回答:法律上没有这种概念上的区分。你所谓的正式工作是企业自己规定的。现在法律上有同工同酬的要求，但实际上不太可能有“同工同酬”的前提。
法律分析:国企签订劳动合同的期限没有明确规定。但根据劳动合同期限，试用期最长可约定为6个月。无论是国企还是私企，随便辞退工人都是违法的，工人可以申请劳动仲裁要求赔偿。赔偿金的支付标准为每工作一年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、 国企工作一般签正式合同是 多久的?国企是多久签订正式的工作合同吗？现在国企改革开始了，人事制度也在变化:一是第一次签约是三年，大部分都是这样，当然也有两年的；第二、第二、第三次续保3年；第三，大部分企业工作10年后签订无限期合同，即直接退休；第四，如果不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。一般驾校都是在多久？学生从考试之日起三年内取得驾照有效。
国企正式录用和签约有区别吗？一般来说，从正式用工的角度来说，所有员工都应该与公司签订劳动合同。但是，在一些国企里，仍然保持着原有的观念，有正式工，有合同工，这是陈旧过时的观念和做法。但如果一个公司有两种差别，正式工的福利可能会比合同工好。比如正式工的假期费用可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定。如果一定要减员，先减合同工的可能性比较大。
3、 国企 试用期三个月后,在签合同是几年,有编制吗基本上是三年，有机构转正的计划。试用期 3个月签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、法律规定的 试用期最长不得超过6个月,但很多 国企依旧实行1年的见习期...总之就是违法。1.相关规定的演变1981年10月4日，国家教委、计委、劳动人事部联合发布了《普通高等学校毕业生分配派遣办法》，其中第二十六条规定:“毕业生分配到工作岗位后，实行一年试用期制度。试用期满后，经所在单位考核合格的，定级。考核不合格的，试用期可延长半年至一年。试用期仍不合格的，按定级工资标准降低一级处理。”
随着时间的推移，原本作为试用期制度建立基础的《高校毕业生调配派遣办法》和《高校毕业生见习暂行办法》已经失去效力。无效宣告的法律理由如下:1。调整对象已经消失，规定无效。2.被国家新颁布的法律法规代替。实际上，原国家教委、原劳动人事部制定的高校毕业生见习制度，就是专门针对毕业后由国家或政府分配工作的毕业生的。
5、 国企的 试用期是多长时间根据劳动法，试用期最长不超过六个月，前提是单位与你签订了三年以上的劳动合同或者没有固定期限的劳动合同，所以试用期多长是没有依据的。我的看法:首先这是-1，据我所知，国企在人事劳动方面是比较规范的。如果员工实际入职后不签劳动合同，就要付双倍工资，其次，你最好问问人事部门，他们是不是因为疏忽忘了和你签劳动合同。最后。
