2017年劳动法关于年休假的最新规定:1。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。二、《国务院关于职工休假问题的通知》确定的职工休假天数，根据工作任务和各类人员的资历、职务等不同情况，有所区别，不超过2周。三。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。
5、陪产假男方休假时间河北河北省最新规定陪产假为15天。根据相关法律，依法登记结婚的公民，享受国家规定的婚假，延长婚假十五天；符合法律法规生育子女的夫妻，享受国家规定的产假，延长产假60天，给予配偶护理假15天。延长婚假和产假期间，可以享受正常的婚假和产假待遇。计划生育受助人员按规定给予节育休假；绝育手术确需其配偶看护的，其配偶享受七至十天的护理假。
6、劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定相关节日福利汇总1。国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知。1980年2月20日原劳动部1959年6月1日发的(59)67号通知中规定，企业职工在三个工作日内请婚丧假的，工资照发。该办法试行以来，一些单位和职工反映，职工结婚时，双方不在一地工作，直系亲属死亡时，需要职工到外地料理丧事，由于没有旅行假，给职工带来了一些实际困难。
7、国家规定的流产 节育假可申请几天如果你计划内怀孕或流产，单位给你1542天的带薪产假，因为知道你怀孕的时间和具体天数，请参照以下规定:《女职工劳动保护规定》第八条女职工怀孕或流产，所在单位根据医务部门的证明，给予一定期限的产假。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知1。女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五至三十天的产假；
8、 节育手术假期或以和产假合并计算吗一般来说，节假日和法定节假日也算在产假时间内，也就是说，产假遇到节假日和法定节假日时，按自然日计算。女职工产假时间一般规定如下:1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；6、晚育假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。
9、女性 节育假劳动法?No 节育请假、流产假、产假等。参照《劳动法》第六十条，《劳动法》关于女职工保护的规定，不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度或者孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。
第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天，怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
