劳动 教养制度是否违宪中国的劳动教养和劳动Reform/12344。什么是劳动教养制度-1教养简称劳动教养？就是把触犯法律但还不够处罚的人送到-1教养管理处强制/，为什么-1教养-2/已经被废止，-1教养和劳动transformation制度在国内是什么机制？这是一个行政机制。
十八大明确提出:“废止劳动教养制度，完善惩治和纠正违法犯罪行为的法律，完善社区矫正制度”劳动 教养是对已经劳动 教养的人实施义务教育的行政措施。它创建于20世纪50年代，是党和政府根据中国国情和当时的社会历史条件作出的重要决策。1957年8月，全国人大常委会第七十八次会议批准了国务院关于-1教养的决定，标志着劳动 教养初步纳入法制轨道。
“文革”期间，-1教养制度停止执行。1979年，第五届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议批准了《国务院关于-1教养的补充规定》，明确了-1教养的审批、管理、时限和监督。此后，全国人大常委会、国务院颁布了一系列法律、法规和规范性文件，特别是《行政诉讼法》、《行政复议法》、《治安管理处罚法》、《禁毒法》对其进行了补充、调整和完善-1教养-2/。
2013年12月28日，全国人大常委会通过决定，废止-1教养的有关规定，这意味着已经实施了50多年的制度被依法废止。NPC常务委员会关于废止2013年12月28日有关-1教养法律的决定(2013年12月28日NPC常务委员会第十二届第六次会议通过)NPC常务委员会第十二届第六次会议决定:NPC常务委员会关于批准国务院关于-1教养的决定的决议和国务院关于
3、劳教 制度被废除的原因法律主体性:2003年12月28日，-1教养-2/被废止，全国人大常委会通过了相关的劳动-0。决定规定，劳动教养废止前依法作出的劳动教养决定有效；劳动教养废止后，正在依法执行的人员-1教养-1教养，剩余期限不予执行。法律客观性:中共中央关于全面深化改革的决定公布废止-1教养-2/。这一决定得到了舆论的广泛认可，其在法治方面的进步也赢得了中国法律界的掌声。
会不会给治安埋下隐患？中国刑法学研究会常务副会长陈泽贤表示，我国法律对触犯刑法的犯罪数额和情节都有规定。比如盗窃，达到一定数额才会被处罚。达不到这些“标准”，不够刑事处罚的，往往被归为劳动教养。“不要把事情闹大，小事不断；忧死公安，难死朝廷”，这是制度在中国存在的主要原因。
4、 劳动 教养法废止时间法律主体性:2003年12月28日，-1教养-2/被废止，全国人大常委会通过了相关的劳动-0。决定规定，劳动教养废止前依法作出的劳动教养决定有效；劳动教养废止后，正在依法执行的人员-1教养-1教养，剩余期限不予执行。法律客观性:《中华人民共和国刑法》第十三条危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家，颠覆人民民主专政的政权，推翻社会主义制度，扰乱社会经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产。侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依法应当受到惩处的，都是犯罪，但是情节明显轻微，危害不大的，不认为是犯罪。
5、什么是劳教 制度劳动 教养简称劳动教养，是将触犯法律但尚不够处罚的人送至劳动教养管理处(场)进行强制-0。与劳动 reform不同，-1教养不是《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是根据国务院-1教养相关法律规定的行政处罚。
6、 劳动 教养 制度是否违宪,为什么劳动教养制度已废止。第一，违反了宪法的相关规定。《宪法》第37条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定，或者经人民法院决定，由公安机关执行，不受逮捕。”和-1教养没有正当的司法程序，仅通过-1教养委员会的审查和决定，就可以限制公民的人身自由，最长可达四年。二是违反了《立法法》和《行政处罚法》的相关规定。
《行政处罚法》第九条第二款规定:“限制人身自由的行政处罚只能由法律设定。”第十条规定:“行政法规可以设定限制人身自由以外的行政处罚。”劳动 教养的相关规定属于行政法规，但违法规定限制和剥夺人身自由；-1教养不属于行政处罚法规定的处罚种类；最严厉的行政处罚是行政拘留，拘留期限不得超过15天，对于属于行政处罚的-1教养可以长达1至3年，甚至延长至4年。
7、我国的 劳动 教养和 劳动改造 制度是一种什么的机制是一种管理机制。中国的劳动 教养和劳动transformation制度是行政机制。这两种机制是我国公安机关实施的，旨在惩罚和改造犯罪分子，维护国家公共安全。具体来说，劳动教养制度是指以非犯罪的方式对未成年罪犯进行教育改造的一种行政处罚。劳动Reform制度是指对服刑人员劳动进行思想教育，促使其认识和反省自己的错误，重新整理自己的思想和行为，最终实现社会矫正和回归的一种刑罚执行形式。
8、废除 劳动 教养 制度的意义法律分析:一是维护法律权威，为推进法治中国建设提供保障。从某种意义上说，劳动教养制度以行政命令剥夺人身自由不符合法治国家的要求。宪法明确规定，“非经人民检察院批准或者决定，或者人民法院决定，由公安机关执行，任何公民不受逮捕。”劳动教养的废除制度无疑维护了宪法的权威。第二，避免侵犯公民权利行为的发生。-1教养除了侵犯公民的正当程序权利外，主要侵犯的是公民的人身自由，废除这制度对完善人权司法保护制度的意义不容忽视。
中国早在上世纪末就签署了《公民权利和政治权利国际公约》。第十四条第1款明确规定:"人人有权由一个依法设立的合格的、独立的和无偏倚的法庭进行公正的和公开的审判"。显然，废除-1教养-2/显然符合上述人身自由原则，也有助于提升国家形象。法律依据:《中华人民共和国宪法》第37条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
9、 劳动 教养 制度废除原因法律分析:废除原因如下:1。劳动 教养违反宪法，2.劳动 教养违反了立法法规定的法律保留原则。3.劳动 教养违反正当法律程序，4.劳动 教养违反了罪刑相适应的要求，显失公平。5.劳动 教养严重侵犯公民权利，6.劳动 教养成为地方政府政绩和谋利的工具。7.劳动 教养成为不稳定的源头，破坏党和政府的形象，法律依据:《刑法》第三十三条规定的主刑种类有: (一)管制。
