引咎辞职

引咎辞职，责令辞职，引咎辞职法律解析:根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，辞职包括因公辞职、主动辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职与引咎辞职:引咎辞职的区别的法理分析一般指领导因自身过错主动辞去领导职务的行为，是领导对自己的过失进行自我问责的一种形式。

引咎辞职不是对公务员的惩罚。引咎辞职是领导公职人员辞职的方式之一，通常适用于领导干部本人工作失误，或者失职造成重大影响，或者对重大事故负有领导责任；因为属于主动辞职的范畴，不属于公务员处分。但一年内不能给予领导职务，同时引咎辞职可能伴随党政机关对该领导干部的其他处分。《中华人民共和国公务员法》第八十七条，担任领导职务的公务员因工作变动，依法需要辞去现任职务的，应当办理辞职手续。

在现代汉语中，“怪”是指疏忽(由于疏忽而犯下的错误)，承担责任是指把过错归咎于自己。引咎辞职一般来说，是指领导因自身过错主动辞去领导职务的行为，是领导自我追究过失责任的一种形式。“怪”指的是疏忽(由于疏忽而犯的错误)，而承担责任指的是为了责备自己而把过错放在自己身上。引咎辞职一般来说，是指领导因自身过错主动辞去领导职务的行为，是领导自我追究过失责任的一种形式。

法律解析:根据我国法律，引咎辞职因问责被责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务的领导职务。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条引咎辞职，因问责被责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得担任领导职务，两年内不得担任高于其原任职务的领导职务。同时，对长期影响较大的，按照党纪、政纪的规定给予处分。

法律分析:一般来说，领导干部引咎辞职是指领导干部因能力差、行为不当或工作失误，请求组织辞去职务，尚不足以构成违法犯罪被追究法律责任，不宜继续担任领导职务的一种自责行为。引咎辞职不是组织处分，是自责。免职是将一个干部调离岗位，取消其工作职责和权力的决策行为。免职是任免决策主体的权利和行为，引咎辞职是任免对象即干部的权利和行为。这两种权利和行为属于不同的对象。

法律解析:根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，辞职包括因公辞职、主动辞职、引咎辞职和责令辞职。第五十九条规定:“引咎辞职，因问责被责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得安排其任职，两年内不得担任高于其原任职务的职务。”并强调“同时受到党纪政纪处分的，按照长期影响期的规定执行。”说到引咎辞职，孟学农是一个无法回避的例子。先后两次担任北京市市长、山西省省长引咎辞职，后担任中共中央副书记。他一直是正部级，从未担任过高于原任的职务。

在现代汉语中，“怪”是指疏忽(由于疏忽而犯的错误)，承担责任是指把过错归咎于自己，目的是责备自己。引咎辞职是担任领导职务的公务员因本人严重失误或者失职，造成重大损失或者恶劣社会影响，或者因负有重大事故责任，因本人过错辞去领导职务的行为。【拼音】yǐnjiùcízhí【解释】引咎辞职是指党政领导干部因严重失误或者失职，或者因对重大事故负有重要领导责任，不再适合担任现任职务，主动辞去现任领导职务的行为。

题库内容:引咎辞职法律分析说明:引咎辞职:引咎辞职一般指领导因自身过错主动辞去领导职务的行为，是领导自我追究过错责任的一种形式。责令辞职适用于两种情况:一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职；二是根据领导成员任职期间的表现，确定其不再适合担任现职。责令辞职，实际上是对不再适合现任职务的领导成员的组织处理。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。