但没有关于罚款的相关规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-4用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的。
5、没与 员工签订劳动 合同该受怎样的惩罚法律分析:1。未签字合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。二、终止或解除事实劳动关系(辞退员工)要求单位依法支付经济补偿金。三。员工劳动可以随时终止合同，不承担任何违约或赔偿责任。四。不签Labor合同不利于单位保护商业秘密。v不签Labor合同increasing员工造成损失的，单位应当承担赔偿责任。不及物动词用人单位可以面对劳动行政部门的管理。
6、不给工人签订劳动 合同属于违法吗怎么处理法律的主观性:1。用人单位不签Labor合同是否违法用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法行为。用工单位需要支付“违法成本”，比如“双月工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条用人单位自用工 合同之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
7、企业 用工 不签劳动 合同有什么后果法律分析:企业招聘后员工，官方后用工，并未主动签劳动合同，而是员工与劳动-4。那么，如果企业不与员工-4/签订劳动合同，会承担什么后果，双倍工资的处罚？2.单位需要依法支付经济补偿金终止或者解除事实劳动关系的。3.员工劳动可以随时终止合同，不承担任何违约或赔偿责任。4.被迫签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同合同，用人单位的利益会受到很大影响。5.单位不能因为试用期不合格而辞退员工。用人单位不签预订劳务合同，对新进人员很难规定试用期员工，所以很难直接招聘，不仅需要增加试用期的费用，还容易带来用人的风险。6.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密，不签Labor 合同，加上Labor合同这一条款很难保护企业的商业秘密。
8、跟 员工没有签 合同,劳动仲裁会怎么 处罚?劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签劳合同，有什么作用？1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。这是因为分娩过程非常复杂，千变万化。不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共同的问题，不可能规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同明确权利义务。
9、 员工 不签劳动 合同该怎么处理根据劳动法合同法律和国务院劳动法合同法律实施条例的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位订立书面劳动的/113。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。如果诉讼没有被法院直接受理，仲裁结果对诉讼没有影响。
工作满一年以上的视为无固定期限劳动合同，没有双倍工资补偿。劳动合同 Law第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动，用人单位自用工 合同之日起一年未与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
