特殊合同目的是什么法律，求助常规合同与特殊合同

1，求助常规合同与特殊合同

这种区分本来就是为了解决合同评审的可操作性而提出的概念。没有明确的定义，各企业根据自己的情况，确定对合同的评审权限及评审方式，目的是保证兑现对顾客的承诺的能力。查看原帖>>

常规合同可以简化方式进行如业务员签字负责等，特殊合同可以由主管组织会议或者会签。

求助常规合同与特殊合同

2，中国合同法的法律性质是什么

合同法是民法的一部分，属于私法的范畴。、合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。2、合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。法律性质1．合同是一种民事法律行为。2．合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行为。3．合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。望采纳

属于私法中的民法。

合同法的法律性质：1.合同是一种民事法律行为。2.合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行为。3.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。

中国合同法的法律性质是什么

3，关于特殊合同协议的问题

分析一下，应聘人员的读研与去你单位工作两者在日程上双方是如何约定的？是脱产读研还是在职读研，总共多长时间？脱产读研如何安排？若是在职不脱产读研，时间上又怎样安排处理（每周有几天去上课)，考勤、工资如何处理？将这些内容增加写入普通劳动用工合同中，或者干脆就此事搞个协议书作为劳动合同的附件也行。

首先，不是所有的职业都应当签订保密协议。如果你的职业特殊，且有可能涉及到商业秘密，则是允许的。法律对于期限，一般不得超过二年，你的公司要求四年，时间长了，于法相悖，应以法律规定为准。法律规定，合同期内，劳动者如果提出辞职，应提前三十天向用人单位书面提出，无需经过用人单位批准或同意。你们的协议约定六个月，与法律规定不符，应以法律规定为准。请采纳。

当然可以辞职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但关键是你与肯德基的合同，是什么时候签订的，还剩多长时间，是否有培训费用等...

关于特殊合同协议的问题

4，第一章合同法概述1合同有哪些法律特点

您好，第一，合同是一种民事法律行为。合同是合同当事人意思表示的结果，是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的，且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。因而，合同是一种民事法律行为。第二，合同是一种双方或多方或共同的民事法律行为。首先，合同的成立须有两个或两个以上的当事人；其次，合同的各方当事人须互相或平行作出意思表示；再次，各方当事人的意思表示须达成一致，即达成合意或协议，且这种合意或协议是当事人平等自愿协商的结果。因而，合同是一种双方、多方或共同的民事法律行为。第三，合同是以在当事人之间设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的。首先，合同当事人签订合同的目的，在于为了各自的经济利益或共同的经济利益，因而合同的内容为当事人之间财产性的民事权利义务；其次，合同当事人为了实现或保证各自的经济利益或共同的经济利益，以合同的方式来设立、变更、终止财产性的民事权利义务关系。第四，订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。这其中包括：合同的主体必须是合法，订立合同的程序必须合法，合同的形式必须合法，合同的内容必须合法，合同的履行必须合法，合同的变更、解除必须合法，等等。第五，合同依法成立，即具有法律约束力。所谓法律约束力，是指合同的当事人必须遵守合同的规定，如果违反，就要承担相应的法律责任。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

5，合同的含义及其法律特征

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。　　合同的法律约束力　　合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律,或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识,当然,源于法律的法律约束力,对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为:①当事人不得擅自变更或者解除合同;②当事人应按合同约定履行其合同义务;③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就,不得损害附期限法律行为的期限利益等。 1、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束； 2、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同； 3、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任； 4、合同书是一种法律文书，当当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。依法成立的合同，受法律的保护。

合同是两个以上的当事人之间变动民事权利义务的双方或者多方民事法律行为，特征:1.两个或者以上主体，2.旨在变动法律关系，3.是民事法律行为，4.意思自主性，5.无偿或者有偿。

6，借款合同具有哪些法律特征

其中，提供货币的一方称贷款人，受领货币的一方称借款人。借款合同的特征主要有：1．借款合同的标的物是金钱。借款合同的标的物是一种作为特殊种类物的金钱，因此，原则上只发生履行迟延，不发生履行不能。2．借款合同是转让货币所有权的合同。当贷款人将借款即货币交给借款人后，货币的所有权移转给了借款人，借款人可以处分所得的货币。这是借款合同的目的决定的，也是货币这种特殊种类物作为其标的物的必然结果。3．借款合同一般为有偿合同(有息借款)，也可以是无偿合同(无息借款)。4．借款合同一般为要式合同，应当采用书面形式。自然人之间的借款合同的形式可以由当事人约定。

首先，在法律术语中没有“法律效益”的说法，我想你说的应当是法律效力，即法律对该合同是否认为有效的问题。合同的法律效力主要由以下几方面组成： 1、签订人的能力。即签订人是否具有相应的法律资格。如未成年人和精神病人就不能签订借款合同。对于签订人不符合法律规定的，法律认为如没有相应人员进行追认（如父母对未成年人借款合同的追认）一般应当认为是无效的。 2、合同签订时的状态。合同要求双方平等协商，如果有一方强迫或者诱骗对方签订合同，在有证据证明不平等的情况下签订的合同，法律认为该合同无效。 3、合同的目的。合同必须合法，以违法为目的的合同或者串通损害国家、集体、他人的合同无效。如赌博合同，骗贷合同等。另外规避法律的合同也无效。从你所定的借条本身看不出有不全法的地方，所以应当是有法律效力的。但请注意：在借款合同中，如果合同中借款利息超过同期银行存款利息的四倍，多出和约定是无效的。

7，劳动合同具有的特定法律属性

他说的是特定，而不是特别属性，既然是特定就是他固有的属性，当然包括合同的一般特征，而且也并不是所有合同都是诺成的，还有实践性合同，合同也有单务合同也有独立合同，那么对于劳动合同来说诺成性，附和性和双务性当然是劳动合同的特定法律属性咯

(1)劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议，是一种民事法律行为。其以意思表示为要素，并且按照意思表示的内容被赋予法律效力。同时劳动合同依照法律规定达成，所以，违法达成的协议则不是劳动合同，因此不受法律保护。 (2)劳动合同是劳动者和用人单位之间意思表示一致的产物，约定的是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务。当事人一方的权利是对方应该履行的义务，权利的行使受法律保护，义务的履行同样受到法律的强制，不履行义务就必须承担相应的法律责任。 (3)劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的，以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。作为法律行为，劳动合同必然是以劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的。 (4)劳动合同双方当事人的地位平等：此处的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。双方当事人在协商、订立劳动合同的时候，不能因为性质的不同而处于不平等的地位。在劳动关系中，不存在上下级的关系，即使在行政上有隶属关系的上级组织和下级组织之间，在订立劳动合同的时候，也必须以平等的缔约主体的身份来出现，任何一方都不能凌驾于另外一方之上。需要强调的是，劳动合同作为社会化合同的一种，为了实现合同正义，其平等性必然受到一定程度的限制，并侧重保护劳动者的合法劳动权利。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 (6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。 (8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。