假外包真派遣法律风险

假外包真派遣法律后果法律分析:假外虚假劳务派遣如何仲裁劳务派遣员工上班。

法律Subjective:Labor Service派遣本暂行规定已经2013年12月20日人力资源和社会保障部第21次部务会议审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。共7章29条，主要对劳务派遣辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外-1-。同时，暂行规定还明确了劳动合同和劳务派遣协议的制定、履行、解除和终止，以及相应的法律责任。

现在很多劳动者都有这样一个疑问。劳务派遣和劳务外包有什么区别？我们可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。

(4)劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣的时间费用标准为准，费用按约定人数派遣结算，合同对象一般为“人”。也就是说，劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，而劳务派遣下，用人单位买的是“劳务”。⑤违法的后果不一样。

仅供参考:(1) 法律责任划分根据《侵权责任法》(2010年实施)，校园伤害事件中的事故责任不能仅仅因为事故发生在校园内就归咎于学校。学校未尽到相应责任时，按照过错原则承担相应责任；学校和学生对伤害的发生都有过错时，应当根据各自的过错承担相应的责任；双方都没有过错时，应当合理分担责任，保护学生和学校的合法权益。

劳务派遣员工到公司上班派遣，认为自己受到了公司的不公平对待派遣，所以想通过法律，维护自己的权益。他们想申请劳动仲裁。那么，劳服派遣员工申请仲裁怎么处理？下面小编为您详细介绍相关知识。一、劳务派遣如何办理员工申请仲裁？可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不受等级管辖和地域管辖。申请劳动仲裁时，需要带上仲裁协议、仲裁申请书及复印件。

但最终的判决还是要看案件的实际情况。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律解析:假外包真派遣外包服务人员受到损害的，发包人与外包公司承担连带赔偿责任。用人单位以劳务形式派遣以承包外包名义使用劳动者的，视为劳务派遣，如果这样做，用人单位将面临相应的派遣-4/承接非法劳务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可从事劳务活动派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。