由于银行工作人员因自身失误多转了一笔工伤保险费工伤一次性补助银行多缴部分为不当得利，属于中建银行当地分公司。为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不管用人单位有没有缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤意外，用人单位就应该缴纳工伤待遇。
工伤如果赔偿金属于社保缴纳的一部分，则转入工伤待遇审核表中填写的账户，可以是公司账户，也可以是员工个人账户，需要员工和单位一致同意。如果是公司支付，可以转到员工本人银行卡上。工伤赔偿包括工伤治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残津贴及保险基金支付的相应级别的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，
一次性医疗补助金按当地规定确定。工伤待遇完成或劳动能力鉴定结果出具后，向社保提交申请后出具。主要材料有:工伤治疗复查申请表、医疗终结或劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤确认函及本人身份证复印件。受伤的员工将在申请后60天内获得赔偿。
工伤一次性赠与银行多付金钱的错误属于不当得利，应当返还。银行在给公司员工发放一次性补助时，员工因工作失误多领了。工伤员工不当得利，根据《民法通则》第九十二条规定，多支付的款项应当返还。第九十二条没有合法依据取得不当利益，给他人造成损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
3、 银行打钱给医药费能证明 工伤吗银行给钱给医药费可以作为工伤的证明。根据工伤保险条例第十八条规定，当工伤被认可时，应出具工伤保险受益人的医疗费用凭证，包括但不限于医疗费用凭证、药品费用凭证、护理费用凭证、康复费用凭证。所以银行给钱给医药费也可以作为工伤的证明。不是，银行给钱给医药费只能证明当事人支付了医药费，不能证明支付的医药费与工伤有关。
4、中国建设 银行地方支行的 工伤标准是什么建行购买的保险属于商业保险范畴，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。无论用人单位是否缴纳工伤保险，一旦发生工伤职工意外事故，用人单位应按-。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定的年限。
第三十三条员工应当办理工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作受到事故伤害或者患职业病，经工伤确认的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇，工伤鉴定和劳动能力鉴定要简单方便。第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
