和员工解除劳动合同赔偿没盖章,员工提出协商解除劳动合同,可以有赔偿吗

for员工解除Labor合同Need盖章Labor合同解除、Company/10 Labor合同None盖章、Labor-1Labor合同None盖章Labor合同None盖章，是否有效要看具体情况。如果是劳动合同，用人单位和劳动者都签字了。

有效。离职证明只能签盖章。因为公司的公章是有法定代表力的，也就是说公章代表的是公司的意见。如果公司在员工离职证明上盖章，可以直接证明公司同意与员工的劳动关系解除，也可以证明双方存在解除劳动关系。所以离职证明上有公司公章才有效，不一定要法定代表人或代理人签字。1.离职的程序如下:1。离职前，应提交书面辞职申请，并说明辞职原因；2.离职确认后，将离职申请提交领导签字批准，签字后将离职申请提交人力资源部备案；3.一般辞职前一个月就要申请，等领导安排人员做好交接工作；4.清点债务、归还物资、办公用品、车辆等物品并做好记录；5.如果你签合同并辞职员工，公司将发放解除Labor合同book。

没有离职证明，公司单方解除Labor合同双倍赔偿赔偿。公司单方解除Labor合同未出具书面离职证明，用人单位需要证明其已向员工出具书面证明解除Labor合同。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、公司单方解除Labor合同Why赔偿无离职证明？公司单方解除Labor合同不出具书面离职证明，用人单位需要证明其依据Labor 合同 Law向劳动者出具了书面/2/Labor。

法律解析:根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商达成，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同上签字，即法定代表人签字并加盖企业公章。盖章公司负责人签字合同也有效。如果既没有公司负责人的签字，也没有公司盖章，那么劳动合同就缺少有效要件。

Labor 合同未由用人单位签字或盖章无效。劳动者合同持有的劳动，未经用人单位或盖章签字，不具有法律效力。如果公司不签盖章，则属于合同。虽然根据法律规定可以向用人单位索赔合同的两倍工资，但用人单位可以随时在员工签名的合同上签名。所以建议劳动者找用人单位签字盖章。

法律分析:劳动合同有我的签名但公司没有盖章签字。这个合同是有效的，因为公司可以补签名盖章，但是没有给。劳动合同如果不给员工，单位违法。单位违规解除Labor合同，Need 赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。