多大可以签订劳动合同合同-1/主观:根据相关规定“多大可以签订劳动合同合同？依法成立合同，受理法律-2/。17岁签合同has法律benefits法律-2/看情况，签名合同多长时间有效？是否已经法律-2/年龄的分析已经很充分了，不再赘述，具体来说，你签的合同纯利益部分是法律-2/。
你好！以上两人给出的答案有些市侩。根据我国民法的有关规定。20周岁以下的人都是限制民事行为能力人。所以你们两个都不是民法意义上的成年人，你们签订的协议是效力待定的协议(合同)，未经父母同意不生效。所以你不用担心。至于是否侵犯他的肖像权，答案是否定的，因为你不是以盈利为目的，更不是侵犯隐私。但你的行为涉嫌侵犯他人名誉权。
很高兴为你解答。16岁儿童签名的合同有效。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。所以，如果你年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，并且签署的合同符合合同的有效要件，那么合同在16周岁签署是合法的。[摘要] 16岁儿童征合同有效吗？[问题]很高兴为您服务。我是百度合伙人，擅长行政法，民法，刑法。
法律解析:50岁以上员工不需要签劳动合同，但是签劳动协议是可以的。国家规定企业职工的法定退休年龄为男性60岁，女性职工50岁，女性干部55岁。50岁以上女职工属于劳动者性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体的，可以不签订劳动合同的，应当与用人单位签订劳动服务协议合同。50岁以上女职工为干部的，55岁以下职工可依法签订劳动合同，55岁以上不符合签订劳动合同，不能签订劳动合同。
只要双方真正意思表示不违反法律的强制性规定，该协议有效。合同 of 法律特点如下:1。合同是双方的行为法律。即两个或两个以上的当事人需要为对方表示自己的意思(意思表示是将能够产生民事法律效力的意思表示对外的行为)；2.双方必须就意思表示达成一致，即意思表示应当一致；3.合同针对民事法律关系的发生、变更和终止；4.合同是当事人在满足法律规范要求的条件下达成的协议，因此应当是法律行为。
3、年满几岁可以签劳动 合同法律主观:没有16周岁以上不满18周岁的是未成年工。用人单位与未成年工订立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。一般情况下，未满16周岁的公民不能成为劳动主体合同 法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十三条合同固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。
用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同-0。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同除外: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形，续订劳动的合同。
