生育保险福利待遇:(1) 生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。补偿标准为:女职工怀孕满7个月(含7个月)自然分娩或怀孕不满7个月早产的，享受3个月津贴生育；难产、剖宫产的，增加半个月津贴生育；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加半个月生育的津贴；怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，流产或引产享受生育津贴一个半月；怀孕3个月内因病理原因流产的，享受1个月津贴生育。
(2) 生育营养补助和围产期保健补助。符合国家规定享受产假90天以上(含90天)生育女职工可享受生育营养补助300元、围产期保健补助700元。(3)一次性补助生育，参保生育的女职工在缴费期间符合计划生育时可享受。参加生育保险的男职工，其配偶未纳入生育保险范围且符合计划生育规定生育第一胎生育的，可享受50%一次性领取。
6、2018 生育保险 待遇Established生育保险的主要功能是保障女性在生育期间的生活。根据我国生育保险条例的规定，享受生育保险的女职工可以享受以下待遇:(一)产假。这是生育最基本的保险待遇。所谓产假，是指按照国家法律法规规定，给予生育员工在产后一定时间内的带薪休假。在此期间，/123，456，789-0/的女职工可以正常上班，无需劳动合同中的约定，但仍可领取工资。
我国目前女职工产假时间的计算方法如下:①职工生育享受不少于128天的产假，其中产前可休15天；难产的，增产假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天生育1个婴儿。(2)怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。产假期间，工资照常发放。扩展信息:资格:享受生育保险待遇和其他社会保险项目一样，需要具备一定的资格。
7、什么是 生育保险 待遇生育保险是一种社会保险制度，是国家立法规定的。当劳动力因生育子女暂时中断时，国家和社会提供及时的物质帮助。中国生育保险待遇主要包括两项。一个是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需求；二是生育Medical待遇，用于保障女职工孕期、产期和职工施行节育手术时的基本医疗保健需求。生育保险主待遇有哪些产假？
具体是指女职工分娩前后享受的假期。产假的主要作用是使女职工在生育期间能有适当的休息，使其逐渐恢复体力，使其婴儿能得到母亲的精心照顾和哺育。上世纪80年代以前，我国规定孕期、生育、产后护理婴儿的假期为56天。1988年《女职工劳动保护规定》颁布后，对原有规定进行了较大修改。目前法定正常产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。
8、职工 生育保险 待遇生育Insurance待遇是符合国家计划生育的员工在按规定领取用人单位缴纳的保险费后生育3个月以上-。1.产假产假是指职业女性在分娩前后一定时间内享有的带薪休假。其目的是维持、恢复和增强被保险妇女的身体健康、工作能力和个人生活管理能力，使婴儿得到母亲的精心照料和养育。
1919年，保护生育公约(第3号)第一次对生育津贴作出了普遍的国际规范。在1952年的公约修订中，明确了这是一种与收入挂钩的社会保险制度，津贴不得低于原收入的2/3，2000年，保护生育建议(第191号)还提议生育津贴应增加到妇女原有收入的全额。生育津贴按收入的百分比发放，各国在制定生育补贴标准时一般会采取更优惠的政策。
