医院签署劳动合同有效吗,未成年签订劳动合同有效吗

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我整理了一下网上找到的资料。看完就明白了劳动纠纷通常是指企业与员工之间的纠纷。一般这些纠纷都是先通过劳动纠纷仲裁委员会仲裁。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用等发生的争议。人事争议一般包括:(1)国家行政机关与工作人员之间因聘用、调动、履行聘用关系发生的争议合同。(2)事业单位与工作人员因辞职、辞退、履行聘用合同或聘用合同发生的纠纷。

(四)依照法律、法规和规章的规定，可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。近两三年来，几乎所有省市都成立了人事争议仲裁委员会，很多人事争议仲裁委员会目前处理争议不收取仲裁费，因为缺乏收费依据。如果不知道人事仲裁在哪，可以打市人事局办公室电话咨询。

你好！医院这是违法的。劳动 合同 Law第23条和第24条明确规定了竞业禁止的对象和内容。第二十三条第二款规定:“对于劳动负有保密义务的人，用人单位可以在-3合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止竞业限制条款劳动123455。第二十四条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

是合法的。劳动 Law第19条规定劳动 合同的法律形式为书面形式。必要条款有七条:(1)-3合同期限(2)工作内容(3) 劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，每项/。劳动女职工和未成年工的保护措施和制度，以及劳动用人单位为不同岗位提供的必要工作条件等。(四)劳动报酬本必备条款可约定劳动的标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间及支付方式。

(六)-3 合同终止的条件这一必要条款一般在-3合同中约定，无固定期限，因为这类合同无终止期限。但也可以约定其他期限类型的合同。(七)违约责任劳动 合同一般可以约定两种形式的违约责任。一种是约定一方违约造成经济损失的赔偿方式；二是约定违约金。这样，我们应该注意根据雇员的承受能力确定具体数额，以免出现明显不公平的情况。

法律分析:三方协议不是劳动 合同，劳动合同Yes劳动，是与用人单位约定的。三方协议是引导毕业生与用人单位建立关系劳动，依法签订劳动 合同。三方协议与-3合同的区别如下:1。签约时间不一样。三方协议是学生在校期间签订的，-3/ 合同是在毕业生离校并正式向单位报到后签订的。2.不同的主题。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位-3合同主体是双方，即劳动和用人单位。

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己，表达愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生。学校同意推荐毕业生并纳入就业计划-3合同据记载劳动毕业生与用人单位的权利和义务为- 4。目的不一样。三方协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是双方今后编制毕业生就业计划和缔结-3合同的基础。和劳动 合同主要是劳动关系建立后，依法保护劳动和用人单位的合法权益。

根据政策，任何事实的、稳定的、长期的、固定期限的劳动关系都必须签订-3合同。如果是医院直接招聘或直接录用，应直接与医院合同签约。劳务派遣合同一旦发生劳动关系纠纷，维权其实很难。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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法律分析:就业合同即-3合同、就业合同是劳动。医院员工应自雇佣之日起与劳动建立关系。用人单位应当建立员工名册备查。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。法律依据:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

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2.受聘期间，乙方必须自觉遵守国家法律法规和甲方的一切规章制度..3.乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及单位规章制度的行为，甲方可依据相关规定给予纪律处分，直至解除合同。4.受聘期间，乙方必须善良、体贴、认真、高度敬业，5.在聘用期间，乙方必须严格遵守各项操作规程。在聘用期间，乙方必须坚守岗位，如因疏忽造成后果，乙方应负责所有损失。