签劳动合同法律有什么规定？现行的根本依据是什么订立-1/Law法律分析:现行的根本依据是我国的民法典及相关的/123。合同 订立需要反映双方的真实意思，也就是说双方同意订立 合同并就合同的内容达成一致意见；其次，合同的内容应符合法律的规范，不得违反法律的规定。
法律解析:一是必须在劳动后合同依法订立和合同未履行或未完成前的有效时间内进行。即劳动合同双方已经存在劳动关系合同。如果人工合同未执行订立或已完成，则人工合同没有变化。二、变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意，双方协商一致方可进行。人工合同允许变更，但不允许单方变更。任何单方变更劳动合同无效。
劳动合同变更不具有任意性，用人单位与劳动者约定的变更内容必须符合国家法律及法律法规的相关规定。四、双方协商一致同意变更劳动的书面劳动协议合同-1/任何口头变更协议无效。变更劳动的书面协议合同应写明变更劳动合同的哪些条款，并写明劳动合同变更协议的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。
法律主观:1。合同我可以口服吗订立根据法律的有关规定，当事人订立/1233。法律行政法规要求采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。可以看出，关于合同的形式，采取的是“不要”的原则，只有“重要”除外。原则上不要求书写，口头订立 合同同样有效。但是，如果法律和行政法规规定某一种类型合同必须书写或者当时的人同意以书面形式使用，则应当书写。
本合同履行的任何一方有证据证明以最后签字背书的日期的，背书盖章的日期为本合同的成立日期；如果不是，由于该履行原则上应晚于合同的签订日期，在该履行可以被证明的基础上，该履行应作为合同成立的起点。具体如下:1。合同以要约或承诺的形式订立。承诺生效时间为合同成立时。一般情况下有两种方式:一是承诺通知到达要约人合同时成立；二、根据交易习惯或要约合同的要求作出承诺行为时成立。
3、目前 订立 合同法的根本依据是是什么法律解析:目前订立 合同法律的根本依据是我国民法典及相关规定，法律。其次，合同的内容应符合法律的规范，不得违反法律的规定。根据合同-1/不同的有固定期限的劳动分为:有固定期限的劳动、无固定期限的劳动和以完成某项工作为条件的劳动合同。有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。
其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同劳动法订立劳动法合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法劳动订立-1/具有约束力，用人单位和劳动者应当履行约定的义务合同。
