农民工讨薪

农民工 讨薪难，农民工 Why 讨薪？这在农民工 讨薪纠纷中很常见。农民工兄弟都是农村的，法律依据:《关于担保农民工工资支付的规定》第二十九条，建设单位应按合同约定及时拨付工程款，并及时足额将劳务费拨付至农民工工资专用账户，加强对总包单位按时足额支付农民工工资的监督。

1:未签订劳动合同。一些用人单位或私营老板，在招聘员工时，未尽到义务，与被招聘人员签订劳动合同或聘用协议。这样一系列关于雇佣关系的承诺，比如口头的劳动报酬，加班补偿等。，都无效。即使有第三方见证，也不值得签订正式有效的劳动合同。如果后续原因如:支付的报酬金额与事先约定不符；超时付款；不支付劳动报酬的；以及雇佣过程中引发的意外伤害赔偿等纠纷。

二是维权意识不强。农民工兄弟都是农村的。憨厚的他们，努力的工作，又苦又脏，没日没夜的工作，就是为了给家里多赚点钱。当他们的合法权益受到非法侵害时，他们甚至不知道如何用法律来维权。在另一个层面上，这将助长一些雇主或私营老板的非法行为。三:部分用人单位(或私营业主)存在欺诈行为。这在农民工 讨薪纠纷中很常见。有些单位(或业主)与农民工兄弟签订了聘用协议或劳动合同，但没有苛刻的条件和要求。

法律分析:如发生农民工collective讨薪事件，建设单位应会同施工总承包单位及时处理，并将情况报告项目所在地人力资源和社会保障行政部门。法律依据:《关于担保农民工工资支付的规定》第二十九条，建设单位应按合同约定及时拨付工程款，并及时足额将劳务费拨付至农民工工资专用账户，加强对总包单位按时足额支付农民工工资的监督。因施工单位未按合同约定及时拨付工程款而拖欠/123，456，789-1/工资的，施工单位应在未结清的工程款限额内先行支付拖欠/123，456，789-1/工资。

1。我从事人力资源工作多年，也和企业领导有过交流。有的企业本着“以人为本”的经营理念，会及时支付农民工工资，并为农民工购买社会保险；还有一些企业，在他们眼里农民工缺乏法律意识，对一些法律合同不是很熟悉，更容易上当。甚至阴阳合同的签订给后期的仲裁增加了很多困难，以至于很多拖欠了很多工资，甚至压榨了农民工的劳动力，每天工作12个小时以上。

2.最近很多企业面临大量裁员，经营举步维艰。很多企业都面临这种三角债的情况，很难收钱，也很难发一些工资。会有大量农民工工资被拖欠，甚至企业的工资都发不出来。3.农民工找工作的信息渠道比较狭窄，他们也面临着上有老下有小的阶段。相对于有些工作，只要工资还可以，就拖欠，但是不发，就在这里一直干下去，造成很多用人单位有些你离不开我的心态，就可以延迟给员工发工资。

法律分析:农民工可采用以下方法讨薪:1 农民工可先咨询用人单位；2.如果协商不成，可以向监察大队投诉；3.或者收集能够证明劳动关系的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；

面对讨薪，根据不同情况，我个人提供以下解决方案:1。谈判讨薪我们需要做的第一步是直接和雇主或包工头谈判，在春节前解决工资问题农民工，即使我们当时拿不到钱，也要让雇主，第二，寻求劳动部门的帮助。在与用人单位协商无果，工资仍未发放的情况下，希望您农民工朋友们不要使用一些过激的行为，这时候我们需要做的就是在与用人单位协商无果后，向劳动保障部门投诉，并提供书面证明。因为我们有健全的农民工工资保障体系，很快。