协议也算合同吗,协议算合同吗?受法律保护吗?

双方协议是劳动合同1号.劳动协议计算合同否劳动协议是劳动-0。一、与公司签约合作协议计工合同与公司签约合作协议计工合同，雇佣协议算劳务合同法律分析:雇佣协议上签的劳务不算劳务合同，劳务协议不能代替劳务/，劳动协议计算劳动合同"劳动协议具有劳动要素的计算劳动合同。

协议和合同的区别如下:1。双方达成的具有相同意思的合同；2.一般来说，有效的合同和协议具有同等的法律效力；3.如果合同或协议需要公证，则合同或协议的效力只是固定和强化，如果没有法律要求；4.合同或协议一般来说，只是名称和地址不同而已。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

法律的主体性:劳动协议是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的确立和双方权利义务的明确协议。用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同合同建立劳动关系，最迟不得超过一个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则合同，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

1、劳动协议计算合同无劳动协议有劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间成立的劳动。用人单位订立劳动合同时应当具备法律规定的基本内容协议。二。《劳动法》第十六条由法律规定:劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方的权利和义务协议。劳动合同《劳动合同法》第十七条劳动合同，应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

"Labor 协议包含Labor元素的计算人工合同/。劳动合同法律规定，劳动合同应当符合下列规定: (一)用人单位基本信息；(二)职工基本情况；(3) 合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)其他事项。”labor 合同和labor 协议虽然有相似之处，但在细节上还是有区别的。

但是协议中员工的义务应该是合理的、可实现的，否则有体现公平之嫌；第三，在协议违约的情况下可以提供什么样的赔偿；另一方面，合同是规范语，协议是日常白话。虽然两者都受法律保护，但还是有区别的。人工协议和人工合同的区别如下。我们一起往下看。第一点:就业主体不同。

法律主体性:属于劳动合同。劳动合同指的是协议它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。法律客观性:劳动合同法第十六条:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。

法律分析:工作上签的劳动协议不是劳动合同，劳动协议不能代替劳动合同。劳动协议签在工作上实质上缺少劳动合同的必备条款，不具备法律意义上的劳动合同的概念，所以只是简单的-0。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立，其条款如下: (一)劳动合同期限；

与公司签订合作协议不算人工合同。合作协议属于平等民事主体关系合同不属于劳动合同。法律规定劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。一、与公司签约合作协议计工合同与公司签约合作协议计工合同。合作协议不属于劳动合同。

把这部分工作承包给工人就行了。劳动合同是劳动者与单位之间建立的雇佣关系。提醒你，单位负责劳动者的工资、保险、福利等待遇，劳动者必须服从单位的领导和工作分配。2.合作协议应该包括哪些内容？合作协议应该包含的内容:1。合作协议必填/No.-0/，甲乙双方信息2。合作协议有必要拟定合作的范围和期限。

法理分析:没有一个是平等地位，一个是从属地位。只要不违反法律的强制性规定，私协议就可以生效，双方都同意的合同。简单来说就是你爱我，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说清楚，说清楚，然后我们同意的事情就是协议，法律上叫合同，合同是当事人之间民事关系的设立、变更和终止协议。依法成立合同，受法律保护。