导致劳动合同无效的情形有哪些,劳动合同无效的12种情形

无效劳动合同情形有什么？劳动合同Effectiveness无效of情形-3/合同有哪些？胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更-3合同-0。关于违反劳动合同情形，有哪些问题？法定劳动-。

用人单位违反劳动 -1 情形是的，用人单位未按约定提供-3合同未按时足额支付劳动报酬等。劳动违反劳动 合同是:严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。关于劳动合同情形，有哪些问题？以下是边肖的详细回答。1.劳动合同情形1有哪些违规之处？用人单位违反劳动-2。未按时足额支付劳动报酬等。

【答案】:A、B、C、D【答案】ABCD【解析】根据劳动 合同法制的规定，下列各项中，哪些属于劳动合同无效或无效 的一部分乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；违反法律、行政法规的强制性规定。

根据法律规定，劳动合同无效或无效情形违反法律、行政法规的强制性规定。假义情形；无民事行为能力的法律行为情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益情形；法定其他情形等。法律依据是《中华人民共和国民法》(PRC)第146条【虚假表示和隐瞒的效力】行为人和相对人作出的具有虚假意思表示的民事法律行为无效

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条【违反强制性规定和公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

-3/合同Law第26条第1款规定，以下劳动无效或的一部分。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本规定规定了劳动-1无效或无效的一部分。无效劳动合同指不符合法定条件、不能产生当事人预期法律后果的结论劳动。

1。内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论程序违法-3合同。

5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.劳动 合同侵犯婚姻权利。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。9.-3合同侵犯健康权。约定工作时间超过法律规定的，损害者劳动正常休息休假。

劳动合同无效或part 无效-2/有以下几点:1 .以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段。双方自愿订立-3合同和汇票-3合同并遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫、乘人之危劳动关系一方违背真实意愿。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。

为保障劳动的合法权益，免除用人单位自身的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生老病死与企业无关”无效。3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动 合同主题和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。主体必须合法。即签订劳动 合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动资格。

法律分析:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动-1；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

无效劳动合同of情形如下:1 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更/1233。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。签劳动 合同需要哪些材料1。身份证复印件；2.学历证书复印件；

4.两张蓝底一寸照片；5.如果你之前已经离职，可能需要办理离职证明。签劳动 合同，有哪些注意事项？1.审核劳动的主体资格；2.履行告知义务；3.签字劳动 合同时，由劳动先签字，用人单位统一盖章；4.办理入境手续；5.办理录用手续。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十五条劳动 合同法律规定，用人单位和劳动可以变更合同的约定内容。

法律分析:1。违反法律、行政法规的劳动 合同，2.以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十八条劳动 合同法律依据劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的，(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力，已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。