只要能证明事实劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁，最多可以申请双倍-3/11个月。关于建立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳社部发[2005]12号劳动和社会保障厅(局):近年来，一些地方反映有用人单位招聘劳动未签约者/。在发生劳动纠纷时，双方劳动的关系难以确定，导致劳动的合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定造成不利影响。
6、公司不签 劳动 合同,可以以前的 双倍 工资差额要求公司支付 双倍 工资吗?1，如果公司没有签合同，要求公司支付双倍 工资的差额是可以的，但是不能按照这个要求支付经济补偿金；2、查找公司的违法行为，看公司是否有《中华人民共和国(PRC) 劳动 合同》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动可以解散。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；
(五)劳动-2无效由于本法第二十六条第一款规定的情形；(6)法律、行政法规规定-4合同可以解散的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条的规定被解散劳动合同；第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
7、没有签 劳动 合同,可以向公司要求 双倍 工资吗?因未签约合同，可从入职第二个月起要求缴纳双倍 工资，最长11个月。应该可以要求公司赔偿双倍 工资。当然可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当每月两次向劳动支付工资。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。
劳动你可以去劳动监督部门的反应，如果协商不成，可以去劳动仲裁委申请仲裁。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。
8、认定 劳动 合同 无效可以主张 双倍 工资吗1、劳动 合同无效如何识别劳动合同。必须由劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等无确认-4合同。无效劳动合同并非没有任何效力，无效劳动合同当事人之间仍然可以产生债权债务关系。但劳动 合同不同于一般的民事合同，由本人支付的劳动不具备返还的可能性。它在-
用人单位有过错的，劳动不仅可以要求支付劳动劳动报酬、社会保险、经济补偿和其他劳动应享权利，还可以对其进行相应的制裁。因无效的过错造成劳动的，还应当赔偿用人单位的财产损失。劳动 合同确认为无效后，用人单位一般可以参照劳动本单位同期、同工种、同岗位的标准缴费。虽然部分条款劳动 合同违反法律，但不影响其他条款的效力。
9、没签 劳动 合同可以要求 双倍 工资吗法律解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当每月向劳动支付劳动两倍的款项。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限，法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。聘用单位自聘用之日起未与劳动合同签订书面文件。
