只要存在劳动关系，即使没有劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。可以收集证据申请劳动仲裁能够证明工作期间劳动关系的。主要证明依据包括:1。可由社保局打印盖章的社保清单；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、用工单、派工单；
【法律依据】劳动争议调解仲裁 Law第二条本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；
6、 不签劳动合同不交社保如何劳动 仲裁company 不签签订合同并申请劳动不买社保仲裁流程是向法院提交仲裁申请，是员工申请劳动-3。被仲裁 court受理后，由开庭 court审理。审理过程中，将对劳资双方进行调解，然后仲裁法院依法作出裁决。但是，员工必须首先提供证明劳动关系的证据。一、公司不签劳动合同中没有社保怎么办理用工仲裁？(1)提交申请:当事人申请仲裁的，提交书面申请仲裁并按申请人数提交复印件。
(2) 仲裁受理:仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定仲裁。-3如果委员会决定受理，它应在作出决定之日起五天内将申诉书副本送达被申诉人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭审判:仲裁法院应当于/1/5日前将开庭 5的日期、地点通知双方当事人。
7、 不签劳动合同不交社保没有有力的 证据怎么 仲裁如何劳动 仲裁?这叫什么证据？第一，只要公司签了合同让你去上班，这个是证据，工资有每日一笔账。你在这家公司做什么？同事的证词提交社保证据？这些都可以从申请劳动仲裁那里获得。你好！申请劳动仲裁，申请人需要填写劳动申请表仲裁，并列出申请请求、事实和理由，还需要提交与申请证据相关的各种材料复印件。
8、未签订劳动合同 仲裁 开庭陈述法律主体性:未签订劳动合同仲裁方法如下:1 .向公司所在地申请仲裁Committee仲裁；2.书面提交申请仲裁，且超过1个月不满1年的，可要求用人单位支付双倍工资；3.提交证据证明存在劳动关系。法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。仲裁的时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁规定的诉讼时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9、 不签劳动合同怎么 仲裁不签劳动合同，可通过证据、证据证明存在劳动关系包括:工资支付凭证或记录(员工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发给员工的《工作证》、《工作许可证》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付二倍的月工资。
