1、婚假多少天根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可以享受以下福利:1。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚婚假的奖励，所以只有3天婚假。3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。4.探亲假期间结婚(探望父母)，
6、 杭州 婚假几天法律分析:杭州legal婚假days杭州 city婚假国家规定只有三天，杭州city取消了相关规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。
7、 杭州陪产假多少天杭州执行浙江省计划生育条例，浙江省的政策与国家的新规定基本趋同，具体为:原12天以后婚假取消，婚假统一为3天；产假增加30天，从98天增加到128天，男性员工的陪产假为15天。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:2016年1月1日后依法依规生育子女的夫妻，可以享受以下福利待遇: (一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋职晋级、调整工资、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。
8、 杭州产假多少天法律解析:杭州浙江省计划生育条例实施，浙江省的政策与国家新规定基本衔接，具体为:原12天晚育婚假取消，婚假统一为3天；产假增加30天，从98天增加到128天，男性员工的陪产假为15天。陪产假期间工资计算如下:所有参加生育保险的男职工，陪产假期间由生育保险基金支付。工资标准按照生育时间前12个月的配偶平均缴费工资基数计算。
陪产假的时间计算如下(包括国家法定节假日):一般在预产期前后休，但不太严格。只要是在此期间，都可以提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院产检证明。休假期间一般享受正常工资。开始日期从你申请休假的日期算起。节假日中，除年休假外，其他节假日类别均算作周末和法定节假日。陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假的同时，男方享有一定时间相互照顾的权利。
9、 杭州 婚假法定多少天法律分析:三天。不管是初婚还是二婚，其实都是要求公司给员工一个对应的婚假。根据相关规定，我国目前的婚假天一般为3天左右。1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄者(女23周岁，男25周岁)不再享受晚婚婚假且奖励只有3天婚假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
10、 杭州复婚多少天 婚假再婚也可以享受婚假3天。2016年6月，29个省份取消了原夜间婚假，其中11个省份删除了与夜间婚假相关的规定，与国家法律法规保持一致，只有3天法定婚假，这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津和山东。《民法典》第1049条要求已婚男女双方亲自到婚姻登记处申请结婚登记，符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
