职业病属于工伤吗,工作期间突发疾病算不算工伤

1.具有职业病calculate工伤1的员工。带有职业病的员工可以识别为工伤，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准赔偿，员工是否有职业病计算工伤根据工伤保险规定，如果员工有职业病，则可以认定为工伤，职业病是否是工伤1，职业病属于工伤，计为工伤；2.需要去当地职业病防控部门鉴定，根据你描述的情况无法给出答案；3.属于职业病，鉴定为职业病，可以在当地人力资源和社会保障局申请工伤，然后做劳动能力鉴定。根据鉴定等级，要求您支付工伤。

确认是否属于工伤是当事人或单位向统筹地区社会保险行政部门工伤提出的确认申请。如何认定工伤保险条例是否工伤:第十七条职工遭受意外伤害或者依照防治法的规定被诊断鉴定为职业病的，自意外伤害发生之日起，其所在单位应当将其诊断鉴定为职业病。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤会有相应的补偿措施。职业病指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。各国法律对职业病预防都有规定。一般来说，只有符合法律规定的疾病才可以拨打职业病。职业病的诊断一般由卫生行政部门授权的具有一定特殊条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

职业病属于工伤，所以按照工伤的标准进行赔偿。具体补偿标准如下:1。治疗费用工伤符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从-起支付。2.职工住院治疗的伙食补助费工伤，以及医疗机构出具并报经办机构审批的证明工伤职工在统筹地区外就医的交通住宿费由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤职工因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金中支付。5.如患者患有职业病需要停工留医工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。【法律依据】工伤保险条例第二十九条规定，员工遭受意外伤害或者患职业病的，享有工伤医疗待遇。

patient 职业病应该识别为工伤。工伤identified职业病必须是中国法定的职业病公布在职业病目录中，从业人员必须有此类职业接触史并经卫生机构诊断为。接触生产中使用或产生的有毒化学品、粉尘气溶胶、异常气象条件、高低压、噪音、振动、微波、X射线、γ射线、细菌和霉菌；长期强迫体位操作，持续压迫局部组织器官，均可引起职业病，广义上一般称为职业病。

法律依据:“工伤保险条例”第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤:(一)。(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或收尾性工作而受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病。

-0/保险条例第十四条第(四)项规定，职工“患职业病”的，应当认定为工伤。工伤identified职业病必须是中国法定的职业病公布在职业病目录中，从业人员必须有此类职业接触史并经卫生机构诊断为。根据工伤保险规定，对依法取得职业病诊断证明或职业病诊断鉴定证明的人员，劳动保障行政部门不予调查核实。职业病指企业、事业单位和个体经济组织(以下简称用人单位)的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。

法律解析:死亡原因为职业病，因此可以认定为工伤，也就是说可以按照工伤的赔偿标准执行。1.医疗费用:根据医院出具的文件；2.住院餐费:出差公司伙食补助的2/3；3.工资:工伤从医疗开始至伤残鉴定时照常发放；4.护理费:根据医疗机构意见确定；5.康复设备费:根据配置设备的机构意见确定；6.丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资6个月；7.供养亲属抚恤金:按照本人工资的一定比例支付给去世职工生前无劳动能力并提供主要生活来源的亲属。

根据工伤保险法规，如果员工患有职业病，可以认定为工伤。用人单位应当自诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定。用人单位未提出申请的，劳动者可以在一年内提出申请。关于员工的职业病count工伤，我会给你详细解答。1.具有职业病calculate工伤1的员工。带有职业病的员工可以识别为工伤。2.用人单位应当自诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定。

4.工伤的情况如下: (一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病；(五)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、职业病属于工伤之一，计为工伤；2.需要去当地职业病防控部门鉴定，根据你描述的情况无法给出答案；3.属于职业病，鉴定为职业病，可以在当地人力资源和社会保障局申请工伤，然后做劳动能力鉴定。根据鉴定等级，要求您支付工伤。工伤保险条例第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停工留医工伤的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇，工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。