见习和实习有什么区别？[摘要] 见习和实习与[问题] 见习和实习的区别如下:1、见习和/1233。“实习”是毕业前，“见习”是毕业后，见习和实习的区别在于:1，见习和实习性质不同；“实习”是毕业前，“见习”是毕业后，实习盛和见习盛有什么区别？见习和实习的区别如下:1。不同的对象。
区别:\ "实习\ "是毕业前，\ "见习\ "是毕业后。毕业后没有找到工作的大学生可以申请就业见习Base \ "见习\ "见习不是正式工作，也不是试用期。见习期结束后，个人和企业可以相互选择，签订正式劳动合同，也可以分开。(2)不是每个企业都能提供见习岗位。能提供见习岗位的企事业单位，经政府劳动就业部门审核，建立配套制度，特授予“就业见习基地”称号。
实习学生:指大四或某专业刚毕业，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的大学生，属于非正规就业。实习学生分为毕业和未毕业两类。见习学生:指被测试的新手。测试的时候，看他表现如何才能决定用什么，安排什么。区别:见习到期自动获得“正式员工”称号，实习到期自动下岗。
实习 period是一个针对在校学生的概念，是指学生在校期间，在单位特定岗位参与实际工作的过程，目的是将理论与实践相结合，更好地学习和理解科学文化知识。区分实习的唯一法律标准是学生身份，即以学生身份去用人单位的勤工俭学，包括假期，属于实习不视为就业。毕业后以失业或待业人员身份去用人单位的，已经具有劳动者身份，视为就业，产生了试用期、学徒期等概念。
期实习不受劳动法保护。一般来说(有特定法律意义的时期除外实习)学生在学校的安排下或者利用课余时间去公司实习。因为全日制学生此时还是学生，不受劳动法的规范和保护，与用人单位没有建立劳动关系。由于学生不是劳动法的调整对象，学生与实习单位之间的纠纷不能作为劳动争议处理。如果出现工伤等问题，可以通过民事纠纷解决。
3、大学生该如何区分 实习期、 见习期和试用期?实习期、试用期和见习期的区别如下:1。签署的协议是不同的。实习的学生签订了三方协议，涉及学校、用人单位和学生。三方既相互联系又相互独立。试用期，见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。2.当事人的身份不同。试用期和见习期间的当事人是劳动者；实习期间的当事人是在校学生。
双方在试用期内存在劳动关系，见习期，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是学生实习工作的单位对学生实习不负责，不需要执行最低工资标准。4.不同的时间段。《劳动合同法》明确规定了试用期，最长不能超过6个月。用人单位与劳动者之间的权利义务，包括试用期内的权利义务，由《劳动合同法》及其相关规定规范。实习和见习的期限在法律上没有明确规定，一般是半年到一年。
