什么是劳动纠纷案件，什么是劳动仲裁？什么是劳动诉讼？劳动 纠纷是否是民事案件现实生活中的范围，劳动纠纷很多，有劳动纠纷。可以申请劳动仲裁解决争议劳动申请劳动仲裁的期限是一年，所以-2纠纷是不是民事？劳动合同纠纷属于什么纠纷劳务纠纷。
1、劳动争议范围有哪些1。劳动争议范围有以下五点:(1)因劳动关系的确认而产生的争议；(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的纠纷。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法》第二条:本法适用于下列劳动雇主与劳动在中华人民共和国(中华人民共和国)发生的争议: (一)因确认劳动。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。
法律分析:劳动争议案件属于民事诉讼，属于民事诉讼法的调整范围。提起诉讼-2纠纷是-2纠纷双方当事人行使诉权的表现。-2 纠纷当事人不服仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起诉讼-2纠纷请求人民法院按司法程序处理纠纷维护自身合法权益。劳动 纠纷当事人提起诉讼，必须符合法定的提起诉讼的条件。法律依据:中华人民共和国第77条劳动 Law。用人单位与劳动发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。
法律的主观性:1。性质不同劳动纠纷仲裁兼具行政和司法特征。行政性特征是指仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成，即组织是“三方”的，同时在原则、政策、法规等方面，司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁判权，当事人未在法定期限内提起诉讼，仲裁机构作出的裁决将具有法律强制执行效力。
2.不同劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国(PRC)和企业劳动争议解决条例；劳动纠纷诉讼的法律依据主要是民事诉讼法。3.不同原则劳动争议仲裁的原则有:①调解优先原则；②少数服从多数原则；③及时性原则。劳动纠纷诉讼的原则是:以事实为依据；以法律为准绳。
4、 劳动争议的概念和处理的原则是什么法律分析:劳动争议参考劳动因执行劳动-2/合同的法律、法规和履行而产生的争议。劳动争端解决的原则主要有四条:1。合法性。依法处理纠纷，要按照法律规定的程序要求、权利义务解决纠纷，同时要把握好法律的顺序，即有法可依、无法依规、无规依规、无规依策。
