国家规定男性有陪产假，这个要看公司执行不执行，多少是公司规定。虽然国家有规定，但是每个公司执行的天数都是一样的，像正规国企有半个月陪产假，有的公司一周，有的三天。不管公司怎么规定，老婆生完孩子请假是大事，老婆也很辛苦。您好，可以写请假条了，各位领导！从我老婆大人生我孩子开始！你得照顾我！所以请假x天！
谢谢你为我妻子请假生孩子。1.我的预产期是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _日 _申请人:_申请人:_申请人:_申请人:_申请人:_申请人:_申请人
5、生宝宝怎么申请 产假法律解析:女职工按照计划生育规定生育，期满后抚养婴儿有困难的产假，经本人申请，领导批准，可以休哺乳假:1。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(至子女年满14周岁)哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生育二胎)。3.有条件的单位还可以给予独生子女女职工哺乳假一年(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。
6、公司 产假怎么申请法律主体性:产假是法定节假日。一是向用人单位提出合法申请，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退女职工、解除劳动或者聘用合同。二、必须凭医院或计划生育服务机构出具的生育证明享受产假。法律依据:《劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；
多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》第八条产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。
7、公司请陪 产假怎么请法律分析:根据你所在企业的规章制度，填写相应的请假表格，请相关部门领导签字批准。一般单位都有自己固定的请假表，如果没有，可以自己写申请，应该包括请假的人，请假的原因，请假的天数，起止日期。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。
怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。
8、 产假怎么请,什么时候开始请 产假计算生产价格非常容易。一般情况下，如果产假这个地方的饮用水是装了保养的，我们来来回回在这里保养还是很好的，所以你这个时候应该有这样一个大概的情况产假。按照国家规定，产假一般在分娩前15天休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
这90天分为两部分:分娩前15天和分娩后75天。所谓产前休假15天，是指预产期前15天的休假。休产假不能提前或延期。孕妇提前分娩的，不足天数和产后假可以合并计算；如果孕妇延迟分娩，多出来的天数可以按病假处理(只要有医院证明就可以向公司请病假，但是病假期间不能享受产假的待遇)。
9、怎么请 产假?女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者，2012年4月18日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按照有关计划生育规定办理，不适用本规定”的规定，这意味着职业女性违反非婚生育、多生子女等计划生育相关法律法规的，不剥夺其享受的权利产假。
