并由用人单位单方保管。1.辞职后，如果公司以没有给公司带来效益为由拒绝支付本人工资，可以向劳动局监察大队投诉。2.如果本人没有与公司签订劳动合同，而是建立了劳动关系。我可以向法院起诉，要求公司支付我双倍工资。3.劳动监察大队投诉有效，费用不用自己承担。受理劳动争议是劳动监察大队的职责。4.如果我需要起诉公司证明我和公司有雇佣关系，
5、签了 入职 登记表,没签劳动合同,离职负 法律责任吗员工未签订劳动合同离职，主管部门不会主动追究用人单位法律责任。但事实劳动关系建立1个月以上不满1年的，员工离职后可以要求公司支付赔偿金，拒不支付赔偿金的员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。未签订劳动合同的员工离职，相关主管部门不会主动追究公司法律责任。
或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【无书面劳动合同法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
6、 入职表上写有工资和上班时长.这样算是具有 法律 效力的劳动合同吗?入职表上写的工资和工作时间不能视为与法律 效力的劳动合同，只能作为劳动合同的附件。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
7、没有劳动者签名的 入职申请表合法有效吗?无员工签名入职申请表当然不合法。因为这个入职申请表必须经过公司和劳动者本人双方的同意。如果没有员工签名，说明只是公司单方面的。所以是违法的。既然是入职的申请表，那就必须有工作人员签字才合法有效。根据《劳动合同法》等相关规定法律，劳动合同关系自用工之日起成立。不管有没有申请表入职都应该从员工提供服务的那一天开始支付。
8、原单位未解除劳动合同和另一家填写职工 入职 登记表有 法律作用吗?No 法律功能。你填入职 登记表。只是说明你有兴趣在这家公司工作。至于对方能不能录取你。还是个未知数。其实对方是想进你进公司工作。也需要有一个过程。你会同意入职的日期。然后于入职签订相应的劳动合同。这才法律 效力。如果你真的想离职，那就找一个更好的职位。建议你先解除劳动合同，然后安心找新工作。
9、事业单位 入职 登记表有 法律 效力吗一定程度上有法律 效力。但要看用在什么地方，内容是否真实，机构入职 登记表有法律 效力某种程度上。但要看具体情况和内容是否真实，事业单位的作用入职 登记表:作为员工进入事业单位的材料，放入档案袋，作为企业与员工是否签订劳动合同或企业是否履行合同的依据。也就是说，当你虚假填写机构入职 登记表，虚假登记是严重违反公司规定的，公司可以以此为由解除合同，法律没有问题。
