法律主观:合同未到期续签规定主要在劳动合同法律即用人单位维持或改善劳动的除外合同。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的合同；
6、劳动法关于 续签 合同的规定中华人民共和国劳动法-0 合同规定如下:根据劳动法合同和劳动法实施条例合同，有下列情形之一的，第二，劳动者达到法定退休年龄；第三，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者失踪的；四是用人单位被依法宣告破产的；五是用人单位营业执照被吊销、责令关闭或注销；六是职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，职工本人提出解除劳动关系的；第七，法律，行政法规规定的其他情形。
续签Labor合同:Labor合同到期后自然终止，劳动者应当停止工作，用人单位停止支付与劳动者相关的报酬和福利。如双方同意续签Labor合同，则续签的手续应在合同到期前办理完毕，如有其他合理原因不能按时办理续签可延期办理。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位的规章制度和劳动合同约定的事项合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
7、什么叫 续签 合同法律分析:续签 合同泛指劳动合同 续签，劳动。继续签订购与原劳务内容相同或不同的劳务合同-2/行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
8、劳动 合同 续签的条件是什么1。双方达成协议续约合同；2.劳动期满合同，用人单位不能解除劳动的合同，劳动合同应当延长至相应情形消失；(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律行政法规规定的其他情形。3.无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应当续订无固定期限劳动合同:(一)员工在本公司连续工作满10年的；(2)自建立劳动关系以来连续两次订立固定期限劳动合同的；(3)劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的用人单位首次劳动合同系统或国有企业改制重新设立劳动合同。
9、租地 合同到期能够 续签的 法律依据是什么Lease合同Expired续签由房东和承租人共同签署续签 合同，但租期不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。注意事项有:合同双方是否为合格主体；房屋是否存在权利瑕疵；一方违约时的违约责任和争议解决方式；其他注意事项等。民法典第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；
(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同，第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超出部分无效，租赁期限届满，当事人可以续租合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。
