中文名-1工时结算周期的周、月、季、年平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。平均工作时间偶数综合工时system综合，-0/月工作时间-1工时工作时间-1工时工作时间综合，法定节假日-1 工时年休假条例-1工时工资计算-1工时中国劳动法条例分类，即标准工时系统、-1 工时系统和不规则工时系统。
综合工时一个月是176个小时。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。扩展数据综合 工时系统是指工作时间以综合为单位，以周、月、季、年等为单位计算。，但平均工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。我国劳动法规定的工时制度有三种，分别是标准工时制度、综合 工时制度和不定期工时制度。
法律主体性:一.工时制度介绍我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制度和综合。我国目前普遍实行标准工时制度，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时system是指工作时间分别以周、月、季、年为周期按综合计算，但平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致。综合 工时系统一般适用于需要连续作业的行业，如交通、铁路等，以及受季节和自然条件限制的行业，如制糖、旅游等。
企业中的高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班人员和其他人员因工作原因不能按标准工时计量；长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、企业仓库半年制员工、因工作性质特殊需要流动作业的员工；其他因生产特点、特殊工作或职责而适合弹性工作时间的员工。符合条件的企业可实行综合 工时制，工时制不定期，但需经劳动保障行政部门批准。
3、劳动法 综合 工时每个月多少小时劳动法规定每月工作时间不得超过176小时，超过部分为加班。另外，法定节假日也需要休息。雇主还应确保所有工人每周休息一天。此外，因特殊原因需要延长工作时间的，只有在保证劳动者身体健康的条件下，才能适当延长工作时间。一天三小时以内，一个月三十六小时以内。根据法律规定，加班工资不得低于工资总额的150%。
规定每周工作五天，每天工作八小时。超过这个时间的就是加班，法定节假日也要休息。根据上述法律规定，员工按照标准工时每天工作八小时以上，将算作加班。每月不超过36小时。安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；第四十五条国家实行带薪年休假制度；连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
4、 综合 工时制加班费计算综合工时加班费按周、月、季、年计算。计算标准如下:1。以年为单位。365天/年、104天/年(休息日)、11天/年(法定节假日)、250天* 82000小时，员工延长工作时间(含工作日、休息日、法定节假日加班)累计不得超过432小时，期间必须保证员工至少休息52天；2.以季度为单位。250天/年，四季62.5天x 8,500小时，员工延长工作时间(含工作日加班、休息日和法定节假日合计加班)累计不得超过108小时，期间必须保证员工至少休息13天；3.几个月后？
