没签Labor合同Bei辞退有朋友问起没签Labor合同Bei辞退？没签 合同正在工作三年无故 辞退做什么法律分析:三年没签 合同正在/ 没签劳动合同Bei可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动的双倍工资差额合同以及违法解除的赔偿金，总共可以索赔两个半月的工资。
有工作单位证明更容易主张权利:1。你应该向你工作单位的劳动仲裁部门申请仲裁；2.可以要求3个月工资(未签劳务补偿合同)；3.也可以索要半个月工资(违法解除劳动合同经济补偿金)；4.法定节假日加班的，可以要求支付加班一天工资的300%；5.公休日安排加班且不安排补休的，可要求支付工资的200%；6.工作时间延长工作时间的，可以索要工资的150%；
你可以要求赔偿如下:1。半个月的工资作为补偿，标准是前几个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴。2.未提前30天通知的，给予一个月工资作为代通知金，标准为上月到期工资。3.由于没签 合同，需要从第二个就业地支付。
法律解析:建立劳动关系必须签订劳动合同合同，可以依法起诉用人单位要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、请问一下 没签订劳动 合同被 辞退怎么办没签Labor合同Bei辞退，可以申请劳动仲裁，要求支付未签约劳动者的双倍工资差额合同，以及违法解除劳动关系的赔偿金，并且可以总共索赔两个半月的工资。【法律依据】根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、 没签劳动 合同被 辞退怎么处理法律主体性:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。以劳动者本人实际工资为基础。劳动终止合同公司需要提前30天通知，如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为代通知金。司法实践中，通常只会支持经济补偿金和代通知金中的一种，可以自行选择。
证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。建议可以和公司协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出，也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。不服仲裁的，也可以向法院提起诉讼。
