不签Labor合同的法律责任是什么？项目不签 合同违反了哪些法律的分析:无合同施工，违反了《中华人民共和国建筑法》。用人单位的法律后果不签责令劳动合同用人单位的法律后果不签劳动合同涉嫌违反劳动法和劳动合同法，不与员工签订劳动合同合同是否违法不签劳动合同是否违法，可以主张双倍工资。
法律主体性:首先，劳动者必须在工作后一个月内签订书面劳动合同。如果他没有签字，他的工资将从第二个月起增加一倍(最多11个月)。一年内未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动。其次，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，从入职第一个月起就应该缴纳社会保险。可以要求用人单位补缴，但劳动者需要自己缴纳个人部分。最后，即使签订了书面劳动合同也可以提前一个月通知用人单位终止劳动合同了。
法律客观性:劳动合同法律第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同的，用人单位应当解决未同时订立书面劳动合同的问题，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3、用人单位长期 不签劳动 合同的法律后果?一般来说，如果从委托人开始为用人单位工作起，一段时间内用人单位没有与委托人签订劳务合同合同，那么用人单位就应该向委托人支付两倍的工资，但一般来说，大部分用人单位都没有这样做，因为大部分委托人都缺乏这样的法律意识。法律分析不与当事人签订劳务合同，也会给用人单位造成不小的损失。比如，从事保密工作的单位未与委托人签订劳务合同，那么委托人就有可能不遵守保密协议，在用人单位泄露秘密，或者委托人无故离开用人单位，延误用人单位工期或者给用人单位造成损失，责任方不承担责任。
因此，如果用人单位未与当事人签订劳务合同合同，由此造成的一切损失由用人单位负责。如果从委托人开始为用人单位工作一段时间起，用人单位从未与委托人签订过劳务合同合同那么用人单位应该向委托人支付两倍的工资，但一般来说，大部分用人单位都没有这样做，因为大部分委托人都缺乏这样的法律意识。
