未签合同 无固定期限,第三次签合同可以签固定期限吗

未签字-3期限劳动合同如何赔偿未签已预订-3期限劳动/。劳动合同、未签合同多久视为没事-3期限-2/法律分析:劳动自用工之日起一年内不得签，法律应不应该签-3期限Labor合同and未签法律解析:应该不应该签固定-1。

法律的主观性:1。合同期满后，因用人单位不作为形成事实劳动关系的，视为双方同意续订劳动合同。双方应及时协商-2期限办理续签手续。二、不能默认为-3期限-2/:根据法律规定，用人单位自“用工之日”起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者未订立任何劳动合同。“自雇用之日起”应指雇员受雇时的状态。对聘用之日已签订-3期限-2/到期未续签聘用的情况没有明确规定。这不应该用扩展的方式来解释。

未签劳动合同超过三个月的劳动不是没有固定合同，视为没有固定。劳动超过一年未签合同按None期限Labor合同办理，应立即办理相关手续，超过三个月不签合同。【法律分析】1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当按照劳动合同(双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，终止时间为补充书面劳动)的规定向劳动者每月支付二倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》合同，劳动合同期满未续签，但双方继续履行劳动关系，且用人单位未提出解除劳动关系的，视为劳动合同-。如合同 期限超过一年未办理续签手续，且劳动关系未终止的，视为无固定期限Labor合同。因此，超过一年未续签劳动的合同，应当认定为无固定 期限劳动合同。其实这样会自动变成none-3期限Labor合同。

二。劳动合同到期，适用于法定劳动的终止条件合同。劳动者与用人单位继续保持劳动关系的，视为建立新的劳动关系，应当重新签订书面劳动合同。3.超过一年未签订书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位建立了无-3期限劳动合同的关系，用人单位应当立即与劳动者签订无。否则存在支付双倍工资的法律风险。

要求员工出具由其签字的不愿意签字的书面声明/No-3期限Labor合同，公司免除责任。声明XXX人事部门:本人知道XXX具备签订“No-3期限Labor合同”的法定条件，公司愿意与本人签订“No-3期限”的劳动。但是我主动放弃了签-3期限Labor合同的机会，希望和我的公司签-3 合同的机会。我在此宣布。声明人:XXX日期:XX年XX月XX日，XXXX。员工不愿意签合同-3期限Labor合同一般是因为不愿意签合同-3期限Labor。

1、未签订单号-3期限Labor合同公司不签如何赔偿No固定。根据《中华人民共和国劳动法》合同【未订立书面劳动的法律责任合同】第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立合同的-3期限Labor合同，

根据《中华人民共和国劳动法合同 Law实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动法合同 Law》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

法律分析:没有固定期限Labor合同和未签的合同是违法的。无-3期限Labor合同是用人单位与劳动者之间签订的约定双方权利义务的合同，合同生效后具有法律效力。即无明确结束时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的主观性:用人单位不依法签订合同的后果-3期限Labor合同:用人单位不依法与劳动者签订合同的固定-劳动者可以获得以下补偿:(1)仍与用人单位存在劳动关系的，可以要求用人单位自应当之日起支付双倍工资(2)用人单位违法解除合同-3期限Labor合同，劳动者可以主张违法解除或者终止劳动合同双倍经济补偿。

法律解析:答案:自用工之日起一年内不签劳动合同合同不签劳动合同-3期限劳动合同合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同No-3期限Labor合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动-2。用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-3期限Labor合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除职工提出订立合同-3期限Labor合同，职工订立合同-3。

法律分析:劳动合同合同期满未续签，但劳动关系实际继续的，视为续签。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一年后未与劳动者合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立无-3期限Labor合同、无。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同No-3期限Labor合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动-2。

有下列情形之一的，职工提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除职工提出订立合同-3期限Labor合同，职工订立合同-3。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)劳动者连续两次订立合同-3期限Labor合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，劳动者续订劳动合同合同。