劳动 合同和劳务 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和劳务 协议有什么区别？法律分析:1。劳动 合同 2的双方，签约劳动 合同确立了劳动的关系，而劳务 协议确立了民事、经济、法律关系。
劳务合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同，属于劳动法的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。
劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容提供劳务 协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject有不同的要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -1/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同与劳动建立关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
一般来说是这样的。劳动 合同是劳动公司与用人单位建立了关系，明确了双方的权利和义务。-2.劳务 合同是公民、法人与作为平等主体的公民、法人之间签订的提供劳务 协议的内容。两者有本质区别。(1)两者的法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同(如承包、加工运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。
劳动 合同主方是劳动，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。劳动 合同签约后，劳动成为用人单位内部成员，应服从用人单位对劳动的流程指挥和管理。他的劳动被视为但是，在劳务 合同中，当事人之间(例如承包方与定作方之间)不存在隶属关系，双方始终是独立平等的主体，同时以自己的名义履行义务。
3、 劳动 合同和 劳务 协议的区别是什么法律分析:1。劳动 合同的主语是用人单位和劳动，而劳务 协议的主语不是。2.签约劳动 合同确立了劳动的关系，而劳务 协议确立了民事、经济、法律关系。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。
受理劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失提供劳务的一方主张赔偿。条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。
4、 劳务 合同和 劳动 合同的区别劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动/的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动确立用人单位与用人单位之间的关系，明确双方的权利和义务协议。
5、 劳务 合同和 劳动 合同有何区别?适用的法律不同，劳动 合同适用于劳动 合同法律范畴，劳务。法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1。劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不存在经济关系；3.主题的处理是不同的。
工作合同民法经济法-3合同是劳动法律和劳动法律；5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任，法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动应缔结的关系-3合同，中华人民共和国劳动 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系。
