六个月以上不满一年的，按一年计算；孕妇遣散Fei赔偿-2/法律主体性:产假期间的工资必须全额支付。公司倒闭遣散Fei赔偿-2/法律分析:公司倒闭遣散员工的赔偿魏:1，根据职工的工作年限，每满2年，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月，公司需要补偿员工半个月工资。
遣散和辞退补偿金一样吗遣散和辞退补偿金一样吗？劳动者和用人单位之间是合同关系，一个员工一般情况下不会被辞退，但在一些特殊情况下会被辞退。我看看遣散和辞退补偿金一样吗？遣散和辞退补偿金一样吗？1 遣散它不同于解雇补偿金。辞退原因是员工因个人原因不能满足工作要求。遣散因为公司生产调整遣散剩余劳动力。两者区别明显，赔偿下的区别如下:1。辞退，这类员工一般在试用期开始就被认定不胜任工作，员工不接受调动安排，需要补偿一个月工资；2.遣散，因公司生产调整，出现人员过剩，裁员需工会协商。遣散措施和补偿方案。
法律分析:1。公司解散，支付经济补偿金就够了。2.支付赔偿金标准:按照员工在本单位工作的年限向员工支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当按照本单位工作年限支付一个月工资的经济补偿金，本单位工作年限满10年，即相当于10个月工资的经济补偿金。
法律分析:实际工资。可以主张经济补偿金，根据员工在本单位工作的年限，按照每年一个月工资的标准的比例支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。第四十六条用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年相当于一个月工资的标准的比例支付给劳动者。
4、劳动法关于 遣散费 赔偿 标准1和遣散:劳动法中的用人单位遣散劳动者，即俗称的用人单位自愿与劳动者解除劳动合同。2.用人单位遣散员工应支付多少(即用人单位自愿解除双方劳动关系，以下遣散以解除劳动关系代替)，大致分为以下四种情况:1 .非法解散。用人单位无正当理由与劳动者解除劳动关系，未支付经济补偿或者未履行法定程序，劳动者不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项规定的情形(例如，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，因违法行为被司法机关追究刑事责任等。)，可以认定用人单位的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条第二款规定的违法解除。
5、公司解散 遣散费的 赔偿 标准新规【法律解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向其支付在本单位工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者在本单位工作的年限和工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
6、公司倒闭 遣散费的 赔偿 标准法律分析:公司倒闭遣散员工的赔偿 for: 1。根据员工工作年限，每满一年补偿一个月工资；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月，公司需要补偿员工半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；
7、孕妇 遣散费的 赔偿 标准法律主体性:生育期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期的具体补偿金额由公司和双方具体协商后确定，经济补偿金部分根据双方在公司工作的年限支付。公司违法解除合同的，应当支付二倍赔偿金-2赔偿金，法律客观性:《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准的比例支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。
