根据有关规定劳动期限届满合同，用人单位应当提前30日书面通知对方终止或者续订劳动合同。劳动期满后合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。如果不需要提前通知，劳动期限届满后劳动自动终止。是否续签取决于用人单位的意愿。这方面没有强制性规定。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；
5、劳动 合同 到期续签时间规定Labor合同-4/续保时间为双方劳动后一个月内合同-4/。用人单位最迟应在用工后一个月内到期用-3合同续订用工。超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。
6、劳动 合同 到期后超过多长时间没续签可以不签了Labor合同到期已经多久没有续约了？如果参照以下法律主张工资翻倍，需要签一份补充劳工合同。《中华人民共和国劳动法实施条例》合同第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动法合同的，应当按照劳动法合同第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动法。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
第七条用人单位自用工之日起一年后未与劳动者合同签订书面劳动合同的，应当依照《劳动法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资合同自用工之日起一年后，视为与劳动者合同签订无固定期限劳动合同。
7、我们公司 员工劳动 合同是签三年的, 合同 到期后续签应该要签几年?用人单位与劳动者签订劳动合同三年后合同 -4/，双方重新签订劳动合同合同，法律上没有具体规定。新劳动合同的期限可以由双方约定，不违法。双方签订两份固定期限合同后，劳动者可以依据《劳动法》第十四条的规定要求用人单位续订无固定期限劳动合同用人单位必须续订。“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，劳动者应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同除外: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形，续订劳动的合同。
8、 合同 到期 多久不签视为自动续签合同到期不自动续费。续签合同:劳动合同 到期，劳动关系终止，如果员工提出不续签；单位一般不需要支付经济补偿金，但劳动者以用人单位提供的工作条件降低为由拒绝续签，单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不再续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。除非用人单位维持或改善劳动合同合同续签劳动合同且劳动者不同意续签劳动，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
如果在到期之后继续工作，没有自动续费。除非符合合同的相关规定为无限期，且公司不续约需要进行经济补偿不续约合同:如果员工不续约，视具体情况而定。分企业维持或改善原工作条件，员工不再续签不给予经济补偿；如果企业降低原工作条件，员工不续签，企业需要进行经济补偿。在劳务派遣用工关系中，有三个主体:劳动者、企业和派遣公司。
9、劳动 合同 到期 员工要求续签用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。目前基本上所有用人单位和员工签合同的时候都有时间。到时候再结合实际情况看双方是否要继续续签劳动合同。
在合同 到期之后，用人单位还需要遵循劳动法合同的相关规定。1.合同-4/员工要求续保的法律依据是什么？用人单位与劳动者之间合同-4/后，劳动者应在一个月内继续-1合同否则，超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付未签劳务/后。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，
10、劳动 合同 到期续签需要重新 签新的 合同吗法律分析:劳动后继续为本公司工作的合同 到期，劳动关系尚未解除，应当续签。自到期之日起一个月内未续签合同的，不签订书面劳动合同合同一个月后可要求公司支付双倍工资，法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
