哪个法律包含劳动合同法,劳动合同法经济补偿金的法律规定

劳动法律和劳动 合同法属于社会法。劳动 合同法属于什么法律？最重要的法律 You 劳动法和什么法法律分析:最重要的法律 You 劳动法，”“二、一般区别劳动法和劳动 -0在立法层面，都是法律，很容易把劳动放在企业和劳动。

有区别，但也有重叠的部分在里面。具体区别如下:(文章转自他人)自从劳动 合同法颁布实施以来，很多人还是认为劳动 合同法已经取代了合同法。劳动法律仍然有效，对于调整劳动之间的关系，保护劳动的合法权益，仍然发挥着巨大的作用。劳动 Law是规范法律关系以及与劳动关系密切相关的其他关系的规范的总称。

劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义的-3合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范。狭义的-3合同法是指现在的中华人民共和国(PRC)-3合同法。劳动 Law和-3合同法是两个联系紧密的法律，但又有很大的不同。(1)两部委的关系法律:从立法的角度来看，两部委法律都是由NPC常务委员会法律制定颁布的，与法律具有同等效力。

法律主观:1。劳动什么是契约法律特征劳动契约又叫劳动契约，意思是/ 劳动契约成立劳动关系法律形式。劳动除了合同的共同特征之外，合同还有自己独特的特征:1。劳动合同的标的是特定的。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人；对方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体等。有权利和能力使用劳动。

法律分析:专业活动中的主要有法律are劳动Law、劳动 合同法等。一、将劳动的合法权益与用人单位利益相结合的原则。维护劳动的合法权益是劳动的立法宗旨。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护劳动以适应社会主义市场经济。

中华人民共和国-3合同法第一条为了完善劳动的合同制度，明确合同双方的权利和义务，保护劳动的合法权益，第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)，与用人单位建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一条为了公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动之间关系的和谐稳定，制定本法。

法律解析:劳动合同是指劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织与劳动建立关系，与劳动订立、履行、变更、解除或终止合同，适用于劳动。法律依据:中华人民共和国第三条-3合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

因为劳动的关系，我们经常听到劳动 Law和-3合同法。一、劳动 Law与劳动合同法:劳动 Law概念上的区别是调整劳动 Law与劳动Law的关系。劳动法律是我国社会主义法律体系中重要的独立部门。劳动 合同法指劳动contract法律，分为广义和狭义之分。广义的-3合同法一般是指关于劳动contract法律的所有规范。

劳动法是劳动安全立法体系中的基准法，是-3合同法的立法基础。可以说是劳动 合同法的母法。二、劳动 Law与劳动 合同法 (1)、劳动 合同法与“-0/”的一般区别，全称是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law。在立法层面，都是法律，很容易把劳动放在企业和劳动。

问题1: 劳动 合同法是否属于民法。因为调整的是平等主体之间的关系。问题2:中国的劳动 合同法属于法律系统的哪个部门？我国的法律体系分为宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法、诉讼和非诉讼。劳动法律和劳动 合同法属于社会法。问题3:-3合同法和劳动法律是法律吗？劳动 Law和劳动 合同法 Law不是一个法律。劳动法律自1995年1月1日起实施。

1.现行劳动规定中关于工作时间的规定:1。标准工时制(非公司要求实行标准工时制劳动并经社保局批准)劳动劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时，每周休息两天。全年休息天数:2天*52周104天；全年法定节假日天数:元旦1 春节3 劳动节日3 国庆310天；全年总休息休假天数:114天。年工作日:365天、114天和251天。

劳动 Law与劳动 合同法的区别在于，就其立法目的和内容而言，劳动 Law的规定范围较广，主要是调整。劳动 contract规定的内容更加详细具体，主要是完善劳动 contract制度，通过合同的订立、履行、变更和解除，更好地保护劳动的合法权益。就二者的关系而言，劳动 Law是劳动 合同法的立法依据。

劳动合同法的内容主要包括合同的签订、变更、履行、终止及相关的法律责任等。中华人民共和国劳动-。为了明确合同双方的权利和义务，保护双方的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有权利能力和行为能力的用人单位劳动。在实现劳动的过程中，双方是支配与被支配、领导与服从的隶属关系。劳动合同具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人。

劳动法律对劳动合同和劳动关系作了如下规定:第十条确立劳动关系，应当写成-3。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时订立书面劳动合同，约定劳动报酬不明确，或新聘劳动报酬不明确。没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定，第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。