问题1: 人事文件和人事关系有什么区别？1.人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、道德作风等个人情况的文件材料，起凭证、依据、参考的作用。个人定级为正式员工、申报职称、办理养老保险、出具考研等相关证明时都需要档案。在很长一段时间内，中国现行的档案管理制度不会被废除。档案会涉及很多问题，比如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制执行的福利政策。
2.人事你朋友公司挂的档案没有问题。文件转移与原挂档单位无关，不用担心。法律上没有规定国企不接受私企调档案的规定。人事档案管理办法人事第二条档案工作是企业组织的重要组成部分人事也是企业档案工作的重要组成部分。服务于贯彻党的干部路线方针政策，发挥贤人之才，知人善任，历史地全面考察了解和正确选拔使用干部的目的。
6、 人事关系就是档案吗人事关系不等于人事文件。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、道德作风等个人情况的文件材料，起凭证、依据、参考的作用。个人转正、申报职称、办理养老保险、出具考研等相关证明时都需要档案。人事关系是个人与公司的关系，人事档案是个人档案。档案是可以转移的，也就是说有权保管你个人档案的公司是可以转移的，比如在人才市场，或者在你的公司，你的人事关系还是你和原公司的关系。
所谓人事行政关系是指人事行政活动中，各级行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间，-。一般来说，档案是指人们在各种社会活动中直接形成的具有保存价值的各种形式的原始记录。原始记录是其本质属性人事关系与劳动关系的区别:(1)主体不同。人事关系是企业与其员工之间的内部行政法律关系。人事关系的一方是事业单位和社会团体。劳动关系的一方主要是企业。一般来说，带有人事的工作人员与事业单位的关系是人事，事业单位聘用的无编制人员、社会雇员、正式工、临时工与事业单位的关系应认定为劳动合同关系。
7、 人事关系和劳动关系的区别联系人事关系与劳动关系的区别(一)不同单位人事关系是事业单位与其工作人员之间的特殊权力关系，其单位为事业单位和社会团体。劳动关系的主体单位是企业，当然也包括政府机关、事业单位、社会团体(准备对外就业的)。(2)人员配备有区别吗？一般来说，机关事业单位工作人员与单位之间存在人事的关系。机关事业单位编制外聘用的工作人员与单位的关系是劳动关系。
㈣确立关系的标准不同。人事关系是通过招聘建立的，即只要被招聘，就建立了人事的关系，不管是否与具体单位签订了聘用合同，也不管是否具体到单位工作。劳动关系的建立必须建立在实际就业的基础上，也就是说，只有你上班了，劳动关系才能建立。虽然不受是否签订劳动合同的影响，但你必须在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。
8、 人事关系的解释人事关系说明(1)。人与人之间的交往关系，刘清《铁渗透》三:“不要把你的铁渗透力放在人事！”1981年6号花城:“任务完成得好吗？是人事关系处理得好吗？”(2).指员工的聘用、薪酬、使用、调配、奖惩等隶属关系。比如小李在这里工作，但是人事关系还在原单位，单词分解释义人事:指世间事物人事沧桑人事不可估量。
