根据时间的长短，-1缺勤分为短期-1缺勤和长期-1缺勤。累计-1缺勤指-1缺勤谁的权利可以结转下期-1缺勤，本期未结转，法律依据:企业会计准则第八条-1缺勤分为积累-1缺勤和非积累带薪123459，长期-1缺勤和短期-1缺勤是两个不同的概念，但都属于带薪-0。
1、短期薪酬包括哪些内容短期薪酬包括:工资、奖金津贴和补贴、职工福利、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期-1缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利和其他短期薪酬。不含养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪 缺勤是指员工不顾缺勤由企业支付工资的安排，包括年假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假。
短期利润分享计划；其他短期工资。短期薪酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，除因与员工终止劳动关系而给予的补偿外，需要全额支付给员工的工资。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用，包括职工在职期间和离职后提供给职工的一切货币报酬和非货币福利。企业向员工配偶、子女或其他被抚养人提供的福利，也属于员工工资。
2、短期累积 带薪 缺勤的核算方法是什么?每人五天不需要账务处理，100个经理享受六天半休假，而不是六天半。多出的1.5天将用于短期计提带薪 缺勤。每人五天不用做账务处理，100个经理享受六天半而不是六天半。多出的1.5天将用于短期计提带薪 缺勤。婚丧假、产假、病假等。带薪休假权不能结转下期，所以累计-1缺勤主要累计带薪年假。企业应当在职工提供服务时确认与带薪 缺勤的积累相关的职工薪酬，按照未行权积累增加的预期支付金额计量，按照权责发生制原则，
3、长期 带薪 缺勤属于会计上规定的短期薪酬吗?不属于。长期-1缺勤和短期-1缺勤是两个不同的概念，但都属于带薪-0。《财政部关于印发修订企业会计准则第9号职工薪酬的通知》(财税[2014]8号，以下简称新准则)规定:-1 缺勤指企业支付工资或提供报酬的职工缺勤，含年休假。根据时间的长短，-1缺勤分为短期-1缺勤和长期-1缺勤。
4、累积 带薪 缺勤第二年如何处理法律分析:累计带薪 缺勤简单理解就是今年不停，明年可以休，非累计带薪 缺勤属于本村，没有婚假之类的店。我国企业职工在婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常不累计-1缺勤。法律依据:企业会计准则第八条-1缺勤分为积累-1缺勤和非积累带薪123459。
企业应当在职工实际发生的会计期间确认与非累计-1 缺勤相关的职工薪酬。累计-1缺勤指-1缺勤谁的权利可以结转下期-1缺勤，本期未结转。非累计-1缺勤means-1缺勤表示权利不能结转到下一期-1缺勤，本期。
5、非累积 带薪 缺勤是什么意思非累积-1缺勤指带薪-1缺勤本期未用完的不能结转下期的权利。账务处理原则:我国企业职工婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常不累计-1缺勤。因此，准则规定，企业应当在职工实际发生的会计期间确认与非累计-1 缺勤相关的职工薪酬。
6、累积 带薪 缺勤会计处理累计-1缺勤会计处理对于-1缺勤，企业一般遵循两个原则，分别进行会计处理。1.累计带薪 -0/(1)含义:带薪权益可结转下期带薪 -0/，本期未用完。(2)会计原则:企业应当在职工提供服务时，确认与带薪 缺勤的积累相关的职工薪酬，通过积累尚未行使的权利，增加预期支付金额。
积累主要阐述过程是递增的，积累代表总和与结果，是一个数！(3)实际案例董晓奥公司员工2000人，累计带薪 缺勤制度自2017年1月1日起实施。根据制度，每位员工每年可享受5个工作日/123，456，789-1/年的假期，未使用的年假只能结转到一个公历年度，超过一年未使用的权利将失效，员工离职时将无权获得现金支付。员工休年假时，先使用当年可以享受的权利，再从上年结转的带薪年假中扣除。
